勞務(wù)派遣公司辦理資質(zhì)需要哪些條件

一、辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證條件：

1、擁有一張注冊資本不少于200萬元的營業(yè)執(zhí)照。

2、有申請開辦勞務(wù)派遣組織的報告或者是成立勞務(wù)派遣組織的可行性報告和實施方案。

3、有勞務(wù)派遣組織的章程并已經(jīng)制定好了的勞務(wù)派遣有關(guān)制度。

4、有辦公場所的辦公用房證明(契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證）。

5、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立。

二、辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證所需資料：

1、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書。

2、營業(yè)執(zhí)照。

3、公司章程以及驗資報告或者財務(wù)審計報告。

4、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。

5、法定代表人的身份證明。

6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

7、其他許可部門要求提供的資料。

三、辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證地點：

根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向企業(yè)所在地的人力資源社會保障行政部門提交材料，依法申請行政許可。

四、辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證流程：

1、勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，依照有關(guān)規(guī)定，準備資料，向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇痔岢錾暾垼瑘笏腿可暾堎Y料。

2、當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇执翱诠ぷ魅藛T初步審核材料，材料不齊，會一次性通知補齊材料并說明理由。材料齊備，向申請者發(fā)出受理通知書。

3、當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇肿越拥缴暾堉諆?nèi)20個工作日進行審核;對符合條件的，核發(fā)《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。對不予批準的，通知申請者，并說明理由。

擴展資料

辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證注意事項：

1、辦理《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，需要實地核查地址，且制度上墻。

2、所有人員需要購買社保，出具社?；麅约白C明。

3、管理人員所需要的軟件，現(xiàn)場考核需要查看。

參考資料來源：百度百科-勞務(wù)派遣行政許可實施辦法

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法

勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理條件

一、辦理勞務(wù)派遣許可證的條件

1、注冊資本不得少于200萬，必須一次性到位，而且不再認繳范圍內(nèi)；

2、有與之開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定經(jīng)營場所和設(shè)施；

3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

4、法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

1、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書；

2、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書》；

3、公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告；

4、專經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；

5、法定代表人的身份證明；

6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。

1、受理：窗口工作人員根據(jù)業(yè)務(wù)辦理指南審查申請人提交的資料是否齊全。申請材料齊全的，進行受理;不齊備的不予受理，并一次性告知需補充的材料;

2、承辦：工作人員對申報材料進行初步審核，并提交責(zé)任處室(科室)工作人員審核;

3、審核：責(zé)任處室(科室)工作人員現(xiàn)場核查有關(guān)場地、設(shè)備和人員情況，對申報材料進行審核;

4、批準：責(zé)任部門對申報材料進行最終審批，轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)受理窗口辦理發(fā)證手續(xù)

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證辦理：

勞務(wù)資質(zhì)如何申請

一、勞務(wù)派遣許可證的申請流程：

1、登錄所屬省市政務(wù)服務(wù)網(wǎng)，選擇辦理區(qū)域，點擊“法人服務(wù)”，再“按部門”，找到“區(qū)人力資源和社會保障局”，查找關(guān)鍵字中輸入“勞務(wù)派遣”，進入頁面后點擊“在線辦理”，注冊法人賬號后登錄，上傳辦理材料進行網(wǎng)上預(yù)審。

2、遞交材料

向所屬區(qū)人社局遞交申請材料，并填寫《告知承諾書》。

申請材料需格式規(guī)范、滿足法定形式的資料、資料齊全。滿足要求就可申請辦理，等待出具審核結(jié)果通知書;條件不滿足，就無法申請辦理。

3、審查

申請辦理后，審查工作人員對資料進行審查，給出審查結(jié)果;審查工作人員審查完所資料以后會作出審查決定。

4、出證

假如滿足審核要求的，給予通過的，申請辦理工作人員會提供《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》;假如不通過的，會提供《不予行政許可決定書》。

二、辦理勞務(wù)派遣許可證，需要滿足以下條件：

1、注冊資本不得少于人民幣200萬元;

2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;

3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

三、此外，還需準備好相應(yīng)的申請材料：

1、經(jīng)營場所的使用證明；

2、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書；

3、營業(yè)執(zhí)照或企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書；

4、勞務(wù)派遣管理制度；

5、辦公設(shè)施設(shè)備和信息管理系統(tǒng)等清單；

6、公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告。

以上就是全部回答了，希望能幫到您！

勞務(wù)派遣資質(zhì)怎么辦理

勞務(wù)派遣資質(zhì)證書辦理：

出具材料：

1、申請開辦勞務(wù)派遣組織的報告

2、成立勞務(wù)派遣組織的可行性報告和實施方案

3、勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度

4、辦公租用證明（契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證）復(fù)印件

5、法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件

6、工商行政管理部門核準的《名稱預(yù)先核準通知書》

7、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于二百萬。

辦理流程：

1、勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定，到市、縣區(qū)稅務(wù)部門進行稅務(wù)登記。

2、開辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動局（勞動和社會保障局），市屬企業(yè)主管部門審核。

3、向市勞動和社會保障局提出申請。

4、市勞動和社會保障局自接到申請之日內(nèi)20個工作日進行審核。

5、對符合條件的，核發(fā)《資質(zhì)證書》市、區(qū)縣工商管理局按照有關(guān)規(guī)定進行法人登記，設(shè)立非公司形式的勞務(wù)派遣組織，注冊資本最低可為3萬元。

根據(jù)2012年修訂的《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條，《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第七條規(guī)定，申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！?/p>

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定（第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

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