青島安永信息技術(shù)有限公司怎么樣

企知道數(shù)據(jù)顯示，青島安永信息技術(shù)有限公司成立于2014-09-10，注冊(cè)資本1100.0萬(wàn)人民幣，參保人數(shù)14人，是一家以從事商務(wù)服務(wù)業(yè)為主的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。公司曾先后獲授“國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)”、“國(guó)家科技型中小企業(yè)”等資質(zhì)和榮譽(yù)。

在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面，青島安永信息技術(shù)有限公司擁有軟件著作權(quán)數(shù)量達(dá)到40個(gè)。此外，青島安永信息技術(shù)有限公司還直接控制企業(yè)1家。

杭州安永環(huán)?？萍加邢薰驹趺礃?/h3>

企知道數(shù)據(jù)顯示，杭州安永環(huán)?？萍加邢薰境闪⒂?018-01-02，注冊(cè)資本2222.2224萬(wàn)人民幣，參保人數(shù)64人，是一家以從事專用設(shè)備制造業(yè)為主的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。公司曾先后獲授“國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)”、“創(chuàng)新型中小企業(yè)”等資質(zhì)和榮譽(yù)。

在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面，杭州安永環(huán)?？萍加邢薰緭碛凶?cè)商標(biāo)數(shù)量達(dá)到11個(gè)，軟件著作權(quán)數(shù)量達(dá)到2個(gè)，專利信息達(dá)到96項(xiàng)。此外，杭州安永環(huán)?？萍加邢薰具€對(duì)外投資了4家企業(yè)，直接控制企業(yè)1家。

泛微的資質(zhì)榮譽(yù)

2017年獲得的公司資質(zhì)有：

上海市著名商標(biāo)

上海市名牌

信息系統(tǒng)集成資質(zhì)

2016年

上海市明星軟件企業(yè)

上海市資信AAA等級(jí)

上海市技術(shù)市場(chǎng)協(xié)會(huì)（第二屆）會(huì)員單位

2015年

ISO9000認(rèn)證

2014年

CMMI3認(rèn)證

2014安永復(fù)旦中國(guó)最具潛力企業(yè)

2014第十八屆中國(guó)軟件博覽會(huì)上海展團(tuán)優(yōu)秀參展企業(yè)

ISO9001

2013-2014年度國(guó)家規(guī)劃布局內(nèi)重點(diǎn)軟件企業(yè)

上海市著名商標(biāo)

泛微的產(chǎn)品資質(zhì)：

2018年

2017-2018年度新一代信息技術(shù)優(yōu)秀解決方案

2018年中國(guó)輕工業(yè)兩化融合優(yōu)秀解決方案獎(jiǎng)

年度移動(dòng)辦公創(chuàng)新產(chǎn)品獎(jiǎng)

領(lǐng)地集團(tuán)戰(zhàn)略合作伙伴

泛微榮獲企業(yè)微信本地化部署認(rèn)證

2017年

國(guó)際酒店科技進(jìn)步獎(jiǎng)

信息安全產(chǎn)品認(rèn)證證書

泛微榮獲“阿里云鉆石合作伙伴”授權(quán)

更多信息可以前往泛微的官網(wǎng)查看。

我是學(xué)會(huì)計(jì)的,請(qǐng)問(wèn)四大里面,安永怎么樣

作者：小馬過(guò)河

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來(lái)源：知乎

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1·未來(lái)

就像十多年前上海大華并入安永一樣，僅五年時(shí)間，那些不符合安永標(biāo)準(zhǔn)的原大華客戶群體就全部消失了，隨之而去的是大批適應(yīng)不了或者不認(rèn)同安永價(jià)值觀的par和staff。而那些留下來(lái)的大華員工們，如今都是安永的領(lǐng)導(dǎo)層了。他們兼具國(guó)際化的知識(shí)體系和本土化的營(yíng)銷思維，是我欽佩至極的職業(yè)偶像。

看到前面多位網(wǎng)友慷慨義憤的答復(fù)，我想，你們大概很像十多年前，安達(dá)信的員工被迫轉(zhuǎn)入普華/安永時(shí)、看著這些處處不如人意的新同事們，那份慷慨義憤的樣子吧；或者更像十多年前，天健系的員工并進(jìn)來(lái)的時(shí)候，德勤baby們看他們時(shí)的樣子吧。

從發(fā)展的角度，四大每一次對(duì)local firm無(wú)論多深層次的并購(gòu)，最終都是戰(zhàn)略上的成功。哪怕天健系的陳建明老師最終被迫出走，哪怕張克老師自立信永門戶。

至于那些趁并購(gòu)之際、撈取簡(jiǎn)歷上響亮title而不知“比學(xué)趕幫”的部分瑞華人，不過(guò)是投機(jī)的小丑罷了。這樣的人水房有、KP也有，不唯瑞華一家、也不唯注會(huì)一個(gè)行業(yè)。

而你我（不管來(lái)自瑞華的你、還是長(zhǎng)在安永的我），也不過(guò)是潮流中的一滴水珠。能否弄潮而成為浪花，取決于個(gè)體如何看待這股潮流。而不是糾結(jié)于一時(shí)的得失，尤其是心態(tài)和臉面上的失衡。

2.當(dāng)前

A.對(duì)于安永baby

你通過(guò)大中華區(qū)統(tǒng)一的招聘流程進(jìn)入西安或者鄭州office，應(yīng)該一以貫之地感到自豪。

配得上你資質(zhì)的，是EY的招牌、統(tǒng)一的后續(xù)培訓(xùn)體系和成長(zhǎng)設(shè)定，不是那些年長(zhǎng)的A1A2，以及言談舉止有失專業(yè)風(fēng)范的superior。如果他們不能很快融入安永的文化，不能與大中華區(qū)甚至全球的員工使用統(tǒng)一的溝通方式、不能用得體的英文去應(yīng)對(duì)西安/鄭州的外資客戶、不能迅速地學(xué)會(huì)GAAIT里的知識(shí)體系、甚至不能將其在PRC/A股的優(yōu)勢(shì)在安永繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，他們將很快被淘汰。

沒(méi)有任何一家全球化的專業(yè)機(jī)構(gòu)會(huì)容忍自成體系的法外之地。

我們陸續(xù)會(huì)有外派、transfer過(guò)去的EY baby，文化的血脈總會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)扎根。要慢慢來(lái)。

你同時(shí)應(yīng)該慶幸，你比其他office的EY baby接觸著更多有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、本土思維和PRC專業(yè)知識(shí)的同事，盡管他們稍顯年長(zhǎng)，但仍然值得學(xué)習(xí)。我很有幸認(rèn)識(shí)了西安/鄭州的兩位經(jīng)理，他們marketing的思路、深厚的A股知識(shí)，真不是EY土著經(jīng)理們所能比擬的；我也更有幸book過(guò)幾位接近我年齡的staff，他們談吐禮貌、待人大方，毫不保留地分享其專長(zhǎng)，同時(shí)，也毫不遮掩自己深刻的不足。

你需要的是見賢思齊、見不賢而內(nèi)自??；這真得勝過(guò)怨天尤人。

B.從瑞華走進(jìn)安永的同事

安永包容的文化不是說(shuō)說(shuō)而已，安永不會(huì)像十多年前雁度寒潭里那樣、非要單設(shè)一個(gè)“德勤天健”版來(lái)展示區(qū)別。

請(qǐng)給我們義憤填膺的A1A2網(wǎng)友們一點(diǎn)包容吧。多分享社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和您專長(zhǎng)的知識(shí)，相信很快就沒(méi)有隔閡了。按我Book過(guò)西安/鄭州同事的經(jīng)驗(yàn)，己不異人、人亦不異己。將別人首先視為異己分子、并堅(jiān)持保留自己不合適的風(fēng)格，這是我以為最愚蠢的思想。

請(qǐng)盡快融入安永的文化來(lái)吧。您有很多內(nèi)部文化要學(xué)習(xí)、內(nèi)部交流模式要適應(yīng)、嶄新的知識(shí)體系要學(xué)習(xí)，其實(shí)，憑借著原來(lái)的基礎(chǔ)，我以為不難。只看您想不想了。

身在曹營(yíng)便是魏人。這份心態(tài)才是最理性的。

加油！