工程勞務(wù)分包資質(zhì)

工程勞務(wù)分包資質(zhì)是從事工程勞務(wù)分包業(yè)務(wù)所需的資質(zhì)許可，一般需要具備相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、管理水平和專業(yè)技術(shù)能力等方面的條件。

工程勞務(wù)分包資質(zhì)是指承接工程勞務(wù)分包業(yè)務(wù)時(shí)需要具備的資質(zhì)許可。根據(jù)《建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)管理?xiàng)l例》規(guī)定，工程勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合甲級資質(zhì)的條件，其中包括具有相應(yīng)的注冊資金和凈資產(chǎn)，管理人員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)條件，公司也需要具備相應(yīng)的技術(shù)能力和勞動(dòng)力資源。另外，工程勞務(wù)分包企業(yè)還需要具有相應(yīng)的施工組織設(shè)計(jì)能力、質(zhì)量管理能力、安全生產(chǎn)管理能力等方面的條件。在申請工程勞務(wù)分包資質(zhì)時(shí)，一定要嚴(yán)格按照國家、省、市、縣、區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，提交真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的材料和證明。辦理流程一般包括現(xiàn)場審查、申報(bào)、初審、復(fù)查、公示、發(fā)證等環(huán)節(jié)。取得工程勞務(wù)分包資質(zhì)許可之后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律、法規(guī)，嚴(yán)格按照要求開展工程勞務(wù)分包業(yè)務(wù)。

工程勞務(wù)分包資質(zhì)的有效期是多久？如何進(jìn)行延續(xù)？根據(jù)《建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)管理?xiàng)l例》規(guī)定，工程勞務(wù)分包資質(zhì)的有效期是三年。有效期屆滿前，企業(yè)需要在規(guī)定期限內(nèi)向原頒證機(jī)關(guān)申請辦理延續(xù)審查。延續(xù)申請應(yīng)當(dāng)在證書有效期屆滿前至少提出60天，并提交完整、真實(shí)、準(zhǔn)確的資料和文件。經(jīng)審核符合條件的，原則上可以予以延長資質(zhì)等級有效期三年。若未能在有效期屆滿前申請延續(xù)或者不能通過延續(xù)審查的，工程勞務(wù)分包資質(zhì)將自動(dòng)失效。

工程勞務(wù)分包資質(zhì)是從事工程勞務(wù)分包業(yè)務(wù)所必須具備的資質(zhì)許可，需要符合國家、省、市、縣、區(qū)的有關(guān)規(guī)定和要求，具備相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、管理水平和專業(yè)技術(shù)能力等方面的條件。取得資質(zhì)許可后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的法律法規(guī)，嚴(yán)格按照要求開展業(yè)務(wù)；資質(zhì)有效期屆滿之前應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行延續(xù)審查，確保資質(zhì)的持續(xù)有效。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國建筑法》第二十八條禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉(zhuǎn)包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給他人。第二十九條建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。施工總承包的，建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。

建筑勞務(wù)分包資質(zhì)是否需要年檢,多久年檢一次

全國各大城市的建筑勞務(wù)分包資質(zhì)都是需要年檢的，需要延期申請，勞務(wù)資質(zhì)證書的有效期是五年，五年后要提前3到4個(gè)月申請延期申報(bào)。安全生產(chǎn)許可證的有效期三年。

勞務(wù)分包：

指施工單位或者專業(yè)承包單位（均可作為勞務(wù)作業(yè)的發(fā)包人）將其承包工程的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包單位完成的活動(dòng)。（勞務(wù)單位不分資質(zhì)等級）

譬如：甲施工單位承攬工程后，自己買材料，然后另外請乙勞務(wù)單位負(fù)責(zé)找工人進(jìn)行施工，但還是由甲單位組織施工管理。

勞務(wù)分包是施工行業(yè)的普遍做法，法律在一定范圍內(nèi)允許；并且勞務(wù)公司不可以將承攬到的勞務(wù)再分包給其他的公司。

避免勞動(dòng)糾紛的訣竅：

1、解除勞動(dòng)合同提前告知，提前溝通！要解除勞動(dòng)合同要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且要好好溝通！不能立即辭退！否則對方申請勞動(dòng)仲裁，公司會(huì)面臨賠償！

2、依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位要在兩周之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂正式勞動(dòng)合同，不然一但發(fā)生糾紛要賠償人家雙倍工資！所以為了避免，作為HR一定要按時(shí)給勞動(dòng)者簽訂合同，避免經(jīng)濟(jì)糾紛！

勞務(wù)分包資質(zhì)什么時(shí)候取消

勞務(wù)分包即施工單位或者專業(yè)分包單位將其承包工程的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包單位完成的活動(dòng)。

近年來，建筑勞務(wù)行業(yè)進(jìn)入整合期。國家開始注重對建筑用工的管理，出臺了一系列改革性文件。自 2017年就發(fā)布了《關(guān)于促進(jìn)建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》和《關(guān)于培育新時(shí)期建筑工人隊(duì)伍的指導(dǎo)意見(征求意見稿)》，這些制度文件的出臺對傳統(tǒng)建筑勞務(wù)用工管理模式產(chǎn)生了深刻影響。此次重慶試點(diǎn)取消勞務(wù)分包可以洞見建筑勞務(wù)分包企業(yè)的改革勢在必行。

勞務(wù)分包改革的必要性

隨著建筑業(yè)的快速發(fā)展，建筑勞務(wù)在發(fā)展的過程中出現(xiàn)不少問題，如違法分包、轉(zhuǎn)包現(xiàn)象；建筑用工性質(zhì)單一，專業(yè)技術(shù)工人匱乏；此外還有建筑工人合法權(quán)益保障問題。建筑勞務(wù)分包企業(yè)在最近幾年的發(fā)展中，已進(jìn)入瓶頸期，甚至對建筑業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展產(chǎn)生了一定負(fù)面影響。

一、存在違法分包、轉(zhuǎn)包等現(xiàn)象

隨著我國建筑業(yè)的飛速發(fā)展，違法分包、轉(zhuǎn)包等現(xiàn)象開始屢見不鮮。一方面，部分建設(shè)工程承包人為追求不正當(dāng)利益，往往將承包的建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、違法分包由此導(dǎo)致建設(shè)工程施工合同糾紛。

另一方面，由于我國建筑勞務(wù)分包制度建立較晚，全國大部分地區(qū)都缺乏相應(yīng)的地方法規(guī)規(guī)章，現(xiàn)行法律法規(guī)對肢解發(fā)包、轉(zhuǎn)包、掛靠等行為的界定不夠明確。使得建筑企業(yè)在交易時(shí)無章可循，主管部門在執(zhí)法監(jiān)督時(shí)無法可依。

二、缺乏相應(yīng)專業(yè)人才

目前，國內(nèi)施工現(xiàn)場勞務(wù)分包的管理人員平均文化不高，施工主要靠經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行，缺乏理論知識，對一些重點(diǎn)工程和難點(diǎn)工程，分包的管理人員就不能滿足現(xiàn)場要求。此外，由于分包管理人員大多沒有經(jīng)過培訓(xùn)，缺乏質(zhì)量、進(jìn)度和成本的“三控”。

三、農(nóng)民工權(quán)益未得到保障

由于農(nóng)民工隊(duì)伍具有龐大松散，流動(dòng)性強(qiáng)、教育水平不高的行業(yè)特點(diǎn)。使得部分勞務(wù)分包企業(yè)隨意用工、違法轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。一方面，個(gè)別企業(yè)違法分包，以包代管，無規(guī)范的勞動(dòng)合同約束，在一定程度上損害了農(nóng)民工的合法權(quán)益。

另一方面，由于農(nóng)民工流動(dòng)性強(qiáng)，現(xiàn)行制度無法實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，社保問題未得到有效解決，不僅影響了農(nóng)民工參加保險(xiǎn)的積極性，也不利于農(nóng)民工群體向產(chǎn)業(yè)工人的轉(zhuǎn)化。

如何開展勞務(wù)分包改革？

一、引導(dǎo)勞務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展

隨著勞務(wù)分包的改革發(fā)展，建筑勞務(wù)分包企業(yè)向?qū)嶓w型、專業(yè)化方向發(fā)展將是未來的大趨勢。建筑勞務(wù)分包企業(yè)要抓住機(jī)遇、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，確定發(fā)展方向，提升企業(yè)軟實(shí)力，順利實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。此次重慶試點(diǎn)從兩個(gè)方面著手引導(dǎo)勞務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展：

轉(zhuǎn)型為總承包和專業(yè)承包。支持有一定規(guī)模和管理能力的勞務(wù)企業(yè)通過整合、重組等方式向總承包和專業(yè)承包企業(yè)轉(zhuǎn)型。

轉(zhuǎn)型為專業(yè)作業(yè)企業(yè)。引導(dǎo)小型勞務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型為專業(yè)作業(yè)企業(yè)，做專做精專項(xiàng)業(yè)務(wù)，成為建筑用工主力軍。鼓勵(lì)支持勞務(wù)企業(yè)加強(qiáng)與總承包、專業(yè)承包企業(yè)的合作，或轉(zhuǎn)型為總承包、專業(yè)承包企業(yè)的自有專業(yè)作業(yè)子公司。

二、培育企業(yè)自有工人和專業(yè)作業(yè)企業(yè)

目前，建筑行業(yè)存在從業(yè)人員門檻低、流動(dòng)性大、文化程度不高、老齡化嚴(yán)重、企業(yè)歸屬感差、技能培訓(xùn)不足、勞動(dòng)保障不到位等突出問題。重慶試點(diǎn)此次提出，深化建筑用工制度改革，大力培育企業(yè)自有工人。

大力培育企業(yè)自有骨干工人隊(duì)伍，提升自有工人技能水平。建立能夠滿足施工基本需要的“帶工匠”“把脈師”等自有班組長及主體工人隊(duì)伍，重點(diǎn)培育測量工、檢測試樣工等高技能為主的自有骨干工人，建立相對穩(wěn)定的核心技術(shù)工人隊(duì)伍。

積極發(fā)展自有專業(yè)作業(yè)企業(yè)。鼓勵(lì)和引導(dǎo)總承包、專業(yè)承包企業(yè)成立全資專業(yè)作業(yè)子公司，或通過收購、兼并、重組等方式對現(xiàn)有勞務(wù)企業(yè)進(jìn)行控股或參股，發(fā)展為自有專業(yè)作業(yè)企業(yè)，建立穩(wěn)定的用工渠道和用工關(guān)系。

三、進(jìn)一步保障建筑工人權(quán)益

針對建筑工人群體，此次試點(diǎn)工作提出要進(jìn)一步提高建筑工人待遇。一方面，健全自有工人工資正常增長機(jī)制。同時(shí)，將符合住房保障條件的建筑工人納入住房保障范圍，探索適應(yīng)建筑業(yè)特點(diǎn)的公積金繳存方式，督促企業(yè)依法為建筑工人繳存住房公積金。

另一方面，逐步提高建筑工人社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率。督促企業(yè)將自有工人依法納入職工社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍，企業(yè)要配合工人做好跨地區(qū)、跨制度流動(dòng)時(shí)養(yǎng)老保障權(quán)益的轉(zhuǎn)接和續(xù)保工作，在此基礎(chǔ)上優(yōu)先確保建筑工人工傷保險(xiǎn)參保率100%。

四、全面強(qiáng)化質(zhì)量安全管理

為全面強(qiáng)化質(zhì)量安全管理，重慶市在推行試點(diǎn)工作做了以下幾點(diǎn)部署：

全面推行實(shí)名制管理。建立完善全市建筑工人實(shí)名制信息數(shù)據(jù)庫。對建筑工人經(jīng)過必備的安全生產(chǎn)培訓(xùn)并在信息庫中加以記載后，方可允許進(jìn)入施工現(xiàn)場作業(yè)。

壓實(shí)總承包企業(yè)主體責(zé)任。總承包企業(yè)作為用工主體，對所承建工程的質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工人工資支付等負(fù)總責(zé)，同時(shí)總承包企業(yè)要對所用工企業(yè)未按時(shí)足額支付工資承擔(dān)連帶責(zé)任，對因轉(zhuǎn)包、違法分包等問題造成的拖欠問題承擔(dān)全部責(zé)任。

實(shí)施建筑用工“紅黑名單”制度。構(gòu)建建筑用工“守信聯(lián)合激勵(lì)、失信聯(lián)合懲戒”的誠信管理體系，將專業(yè)作業(yè)企業(yè)和建筑工人納入誠信評價(jià)，實(shí)施“紅黑名單”管理。

目前，陜西、安徽、浙江、山東、江蘇、黑龍江等地已先后取消或試點(diǎn)取消勞務(wù)分包。此次重慶試點(diǎn)取消勞務(wù)分包、引導(dǎo)勞務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，建立企業(yè)自有工人自有專業(yè)作業(yè)企業(yè)。不僅積極響應(yīng)了國家層面的政策導(dǎo)向，也為其他試點(diǎn)城市勞務(wù)改革提供了借鑒意義。