資格等級劃分

Ⅰ職稱一般分為幾個等級

職稱主要分為三個大等級,5個細(xì)化等級:

一、初級職稱:

(1).員級。如:技術(shù)員、三級教師等。

(2).助理級。如:助理工程師、助理經(jīng)濟師、二級教師等。

二、中級職稱

如:工程師、講師、主治醫(yī)師等、一級教師。

三、高級職稱:

(1).副高級。如:高級工程師、副教授、副研究員、副主任醫(yī)師、高級教師等。

(2).正高級。如:正高級工程師、教授、研究員、主任醫(yī)師、正高級教師等。

職稱可評可考。一般而言，具備職稱評定條件的人不用參加全國通考，可以直接評定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力，***機關(guān)、國有企事業(yè)單位等均與認(rèn)可，并且可以將職稱評定檔案調(diào)入所在單位主管人事部門。如果有的人不具備職稱評定條件，又想獲得職稱，那就需要參加全國統(tǒng)一考試了。所以說，職稱可評可考，考評效力同等，全國各地通用。

一般而言，通過評定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會認(rèn)可與接受。因為評定職稱的人有資格、有經(jīng)驗；而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經(jīng)驗。在當(dāng)今社會，在能力重于學(xué)歷，水平重于文憑的共識下，越來越多的人踴躍評定職稱。

(1)資格等級劃分?jǐn)U展閱讀：

高校教師、新聞、科學(xué)研究、出版、教練員、翻譯、藝術(shù)系列、律師、公證系列（專業(yè)）設(shè)正高級、副高級、中級、助理級4個級別。

中小學(xué)教師設(shè)正高級、副高級、中級、助理級、員級5個級別。

群眾文化專業(yè)職務(wù)靠用圖書館、博物館職務(wù)系列。

法醫(yī)技術(shù)人員職務(wù)靠用衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)系列。法醫(yī)技術(shù)人員的職務(wù)名稱相應(yīng)定為：主任法醫(yī)師、副主任法醫(yī)師、主檢法醫(yī)師、法醫(yī)師、法醫(yī)士。

審計專業(yè)人員靠用會計人員專業(yè)職務(wù)系列，各檔次專業(yè)名稱的簡稱為：高級審計師、審計師、助理審計師、審計員。

計量檢定技術(shù)人員的技術(shù)職務(wù)靠用工程技術(shù)職務(wù)系列。

專利技術(shù)人員靠用自然科學(xué)研究人員職務(wù)系列。專利審查人員技術(shù)職務(wù)名稱為：專利審查研究員、專利審查副研究員、專利審查助理研究員、專審查研究實習(xí)員；專利代理人員的技術(shù)職務(wù)名稱為：專利代理研究員、專利代理副研究員、專利代理助理研究員、專利代理研究實習(xí)員。

文學(xué)創(chuàng)作專業(yè)人員靠用藝術(shù)人員職務(wù)系列，采用編?。ê黝悇?chuàng)作）類的名稱和檔次。文學(xué)創(chuàng)作專業(yè)人員的職務(wù)名稱（創(chuàng)作等級）定為：文學(xué)創(chuàng)作一級，文學(xué)創(chuàng)作二級，文學(xué)創(chuàng)作三，文學(xué)創(chuàng)作四級。

原《教練員專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例》（職改字1986年49號）規(guī)定教練員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)為助理教練、教練、主教練（后更改為高級教練）。根據(jù)關(guān)于印發(fā)《體育教練員職務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)》和《關(guān)于〈體育教練員職務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)〉若干問題的說明》的通知（人職發(fā)[1994]17號），現(xiàn)該試行條例現(xiàn)已廢止。

藝術(shù)系列增加電影放映專業(yè)。專業(yè)職務(wù)名稱為：電影放映主任技師、電影放映技師、電影放映技術(shù)員。其檔次分別與藝術(shù)系列二、三、四級舞臺技術(shù)職務(wù)相對應(yīng)。

Ⅱ資質(zhì)等級分類

一、市政公用工程施工總承包（分為特級、一級、二級、三級），總分為十二個類別：

其中有房屋建筑工程施工總承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)、公路工程施工總承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)、鐵路工程施工總承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)、港口與航道工程施工總承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)、水利水電工程施工總承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)、電力工程施工總承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)等

二、專業(yè)承包（分為一級、二級、三級）總共分為六十個類別：其中有地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)、土石方工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)、建筑幕墻工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)、預(yù)拌商品混凝土專業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)、混凝土預(yù)制構(gòu)件專業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)、園林古建筑工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)等

三、勞務(wù)分包（不分等級）共有十三個類別

有資質(zhì)辦理需求的可以咨詢 91資質(zhì)管家，河北專業(yè)代辦建筑資質(zhì)的專家

Ⅲ職業(yè)資格證書的等級分類有哪些

共分為五個等級，部分職業(yè)設(shè)定四個等級：

高級技師（一級/高級職稱）：能夠熟練運用專門技術(shù)和特殊能力在本職業(yè)的各個領(lǐng)域完成復(fù)雜的、非常規(guī)性工作；熟練掌握本職業(yè)的關(guān)鍵操作技術(shù)，能夠獨立處理和解決高難度的技術(shù)難題；在技術(shù)攻關(guān)方面有創(chuàng)新。能組織開展技術(shù)改造、技術(shù)革新活動；能組織開展系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；具有技術(shù)管理能力。

技師（二級/中級職稱）：能夠熟練運用基本技術(shù)和專門能力完成較為復(fù)雜的工作，包括完成部分非常規(guī)性工作；能夠獨立處理工作中出現(xiàn)的問題；能指導(dǎo)他人進行工作或協(xié)助培訓(xùn)一般人員。

高級（三級/助理職稱）：能夠熟練運用專門技術(shù)和特殊能力完成復(fù)雜的、非常規(guī)性的工作；掌握本職業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)，能夠獨立處理和解決技術(shù)難題；在技術(shù)方面有創(chuàng)新；

中級（四級）：能夠熟練運用基本技能獨立完成本職業(yè)的常規(guī)工作；在特定情況下，能運用專門技能完成技術(shù)較為復(fù)雜的工作，能夠與他人進行合作。

初級（五級）：能夠運用基本技能獨立完成本職業(yè)的常規(guī)工作。

Ⅳ資質(zhì)的等級是如何劃分的

企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)分三部分：施工總承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)包括12個類別，一般分為四個專等級(特級、屬一級、二級、三級);專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)包括36個類別，一般分為三個等級(一級、二級、三級)、勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)不分類別與等級。

Ⅳ任職資格等級標(biāo)準(zhǔn)與通道等級定義有什么區(qū)別

任職資格評估作用

把員工的實際工作表現(xiàn)與通道等級定義和任職資格等級專標(biāo)準(zhǔn)進行比較，評價員工屬所

達(dá)到的任職資格等級，

這就是任職資格評估。

任職資格評估的核心作用是通過評價者與被

評價者就資格標(biāo)準(zhǔn)進行溝通，幫助員工達(dá)到職業(yè)行為規(guī)范要求，提升職業(yè)化水平，以產(chǎn)生

高績效。

1、根據(jù)員工職位，按職位系列的劃分確定員工所屬的職業(yè)發(fā)展通道。

2、根據(jù)員工的能力現(xiàn)狀，對照“通道等級定義”劃分員工在通道中的級別。

3、根據(jù)通道確定和級別劃分，對照相應(yīng)通道、相應(yīng)級別的任職資格等級標(biāo)準(zhǔn)，確定員工

在通道中某級中的級等。

Ⅵ教師資格證等級怎樣劃分

教師資格證等級劃分為7類，分別是：

幼兒園教師資格證

小學(xué)教師資格證

初級中學(xué)教師資格證

高級中學(xué)教師資格證

中等職業(yè)學(xué)校教師資格證

中等職業(yè)學(xué)校實習(xí)指導(dǎo)教師資格證

高等學(xué)校教師資格證

Ⅶ教師資格證等級怎樣劃分

根據(jù)《教師資格條例》第四條規(guī)定，教師資格分為七類。

即：

1、幼兒園教師資格。

2、小學(xué)教師資格。

3、初級中學(xué)教師和初級職業(yè)學(xué)校文化課、專業(yè)課教師資格(統(tǒng)稱初級中學(xué)教師資格);

4、高級中學(xué)教師資格。

5、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、職業(yè)高級中學(xué)文化課、專業(yè)課教師資格(統(tǒng)稱中等職業(yè)學(xué)校教師資格)。

6、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、職業(yè)高級中學(xué)實習(xí)指導(dǎo)教師資格(統(tǒng)稱中等職業(yè)學(xué)校實習(xí)指導(dǎo)教師資格)。

7、高等學(xué)校教師資格。

(7)資格等級劃分?jǐn)U展閱讀：

學(xué)歷要求

1、取得幼兒園教師資格，應(yīng)當(dāng)具備幼兒師范學(xué)校畢業(yè)及其以上學(xué)歷。

2、取得小學(xué)教師資格，應(yīng)當(dāng)具備大學(xué)專科畢業(yè)及其以上學(xué)歷。

3、取得初級中學(xué)教師、初級職業(yè)學(xué)校文化、專業(yè)課教師資格，應(yīng)當(dāng)具備高等師范?？茖W(xué)?；蛘咂渌髮W(xué)?？飘厴I(yè)及其以上學(xué)歷。（部分省市?？撇荒軋罂汲踔薪處熧Y格證）

4、取得高級中學(xué)教師資格和中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、職業(yè)高中文化課、專業(yè)課教師資格，應(yīng)當(dāng)具備高等師范院校本科或者其他大學(xué)本科畢業(yè)及其以上學(xué)歷。

5、取得中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校和職業(yè)高中學(xué)生實習(xí)指導(dǎo)教師資格應(yīng)當(dāng)具備大學(xué)專科及其以上學(xué)歷，同時還應(yīng)具備相當(dāng)于助理工程師以上專業(yè)技術(shù)資格或中級以上工人技術(shù)等級。

6、取得高等學(xué)校教師資格，應(yīng)當(dāng)具備研究生（本科教師）或者大學(xué)本科畢業(yè)（?？平處煟┘耙陨蠈W(xué)歷。

7、取得成人教育教師資格，應(yīng)當(dāng)按照成人教育的層次、類別，分別具備高等、中等學(xué)校畢業(yè)及其以上學(xué)歷。

參考資料來源：

網(wǎng)絡(luò)-教師資格證

Ⅷ資質(zhì)等級如何分類

總承包

一、房屋建筑工程施工總承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

二、公路工程施工總承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

三、鐵路工程施工總承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

四、港口與航道工程施工總承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

五、水利水電工程施工總承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

六、電力工程施工總承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

七、礦山工程施工總承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

八、冶煉工程施工總承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

九、化工石油工程施工總承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

十、市政公用工程施工總承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

十一、通信工程施工總承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

十二、機電安裝工程施工總承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

專業(yè)承包

1、地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

2、土石方工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

3、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

4、建筑幕墻工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

5、預(yù)拌商品混凝土專業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

6、混凝土預(yù)制構(gòu)件專業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

7、園林古建筑工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

8、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

9、高聳構(gòu)筑物工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

10、電梯安裝工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

11、消防設(shè)施工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

12、建筑防水工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

13、防腐保溫工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

14、附著升降腳手架專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

15、金屬門窗工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

16、預(yù)應(yīng)力工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

17、起重設(shè)備安裝工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

18、機電設(shè)備安裝工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

19、爆破與拆除工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

20、建筑智能化工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

21、環(huán)保工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

22、電信工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

23、電子工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

24、橋梁工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

25、隧道工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

26、公路路面工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

27、公路路基工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

28、公路交通工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

29、鐵路電務(wù)工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

30、鐵路鋪軌架梁工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

31、鐵路電氣化工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

32、機場場道工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

33、機場空管工程及航站樓弱電系統(tǒng)工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

34、機場目視助航工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

35、港口與海岸工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

36、港口裝卸設(shè)備安裝工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

37、航道工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

38、通航建筑工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

39、通航設(shè)備安裝工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

40、水上交通管制工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

41、水工建筑物基礎(chǔ)處理工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

42、水工金屬結(jié)構(gòu)制作與安裝工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

43、水利水電機電設(shè)備安裝工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

44、河湖整治工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

45、堤防工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

46、水工大壩工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

47、水工隧洞工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

48、火電設(shè)備安裝工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

49、送變電工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

50、核工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

51、爐窯工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

52、冶煉機電設(shè)備安裝工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

53、化工石油設(shè)備管道安裝工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

54、管道工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

55、無損檢測工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

56、海洋石油工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

57、城市軌道交通工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

58、城市及道路照明工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

59、體育場地設(shè)施工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

60、特種專業(yè)工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)

勞務(wù)分包

一、木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

二、砌筑作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

三、抹灰作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

四、石制作分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

五、油漆作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

六、鋼筋作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

七、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

八、腳手架作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

九、模板作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

十、焊接作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

十一、水暖電安裝作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

十二、鈑金作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

十三、架線作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

具體需要哪一項,直接查好了.企業(yè)資質(zhì)等級分為一級、二級、三級。

一級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：

1．企業(yè)注冊資本金30萬元以上。

2．企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或高級工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。

3．企業(yè)具有初級以上木工、磚瓦工、抹灰工、油漆工、水暖工、電工等技術(shù)工人不少于30人，其中，中、高級工不少于12人；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100％。

4．企業(yè)近3年最高年完成結(jié)算收入100萬元以上。

5．企業(yè)具有與裝飾裝修承包范圍相適應(yīng)的機具。

二級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：

1．企業(yè)注冊資本金20萬元以上。

2．企業(yè)具有高級工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。

3．企業(yè)具有初級以上木工、磚瓦工、抹灰工、油漆工、水暖工、電工等技術(shù)工人不少于20人，其中，中、高級工不少于8人；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100％。

4．企業(yè)近3年最高年完成結(jié)算收入50萬元以上。

5．企業(yè)具有與裝飾裝修承包范圍相適應(yīng)的機具。

三級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：

1．企業(yè)注冊資本金10萬元以上。

2．企業(yè)具有中級工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。

3．企業(yè)具有初級以上木工、磚瓦工、抹灰工、油漆工、水暖工、電工等技術(shù)工人不少于10人，其中，中、高級工不少于4人；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100％。

4．企業(yè)近3年最高年完成結(jié)算收入30萬元以上。

5．企業(yè)具有與裝飾裝修承包范圍相適應(yīng)的機具。

承包范圍：

可承擔(dān)各類裝飾裝修工程施工。一級企業(yè)可承擔(dān)單位工程造價50萬元以下的裝飾裝修工程。二級企業(yè)可承擔(dān)單位工程造價30萬元以下的裝飾裝修工程。三級企業(yè)可承擔(dān)單位工程造價20萬元以下的裝飾裝修工程。

Ⅸ資質(zhì)證書等級是什么意思

資質(zhì)類別是：工程監(jiān)理企業(yè)

證號就是你資質(zhì)證書號碼，等級就是甲級、乙級或丙級

至于備案類別就要看當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)局把你要備案的信息劃分在哪一類里面嘍

二級人員類別是指什么

問題一：報名事業(yè)單位考試的崗位類別等級是什么意思?你好，這個”專業(yè)技術(shù)十二級“只是對這個崗位的描述，專業(yè)技術(shù)十二級在事業(yè)單位的崗位設(shè)置里屬于初級，也就是助理級，譬如助理工程師等。對你報考沒有限制，你要考慮的是，該職位對學(xué)歷、專業(yè)年齡及職位的其他要求，只要符合這些就沒問題了。說白了，這個專業(yè)技術(shù)十二級根本不需要你費神考慮。祝順利。

問題二：公務(wù)員崗位類別及等級是什么？你好！很高興為你解答。

事業(yè)單位的崗位類別包括事業(yè)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、事業(yè)工勤崗位。不同的崗位類別，有不同的崗位等級。例如管理海位從低到高有十級、九級、八級等等，專機崗位從低到高有十三級、十二級、十一級等等。不同的崗位，其崗位工資和薪級工資的計算方式也不同。專業(yè)技術(shù)崗位是需要技術(shù)職稱的。

管理9級屬于管理崗位。

專技12級屬于專業(yè)技術(shù)崗位。

問題三：什么是崗位類別等級什么是崗位歸級法

崗位歸級法與崗位參照法有些相象，不同的是，它沒有進行參照的標(biāo)準(zhǔn)崗位。它是將企業(yè)的所有崗位根據(jù)工作內(nèi)容、工作職責(zé)、任職資格等方面的不同要求，將分不同的類別，一般可分為管理工作類、事務(wù)工作類、技術(shù)工作類及營銷工作類等。然后給每一類確定一個崗位價值的范圍，并且對同一類的崗位進行排列，從而確定每個崗位不同的崗位價值。

崗位歸級法是崗位排列法的改革，是在崗位分析基礎(chǔ)上，采用一定的科學(xué)方法，按崗位的工作性質(zhì)、特征、繁簡難易程度、工作責(zé)任大小和人員必須具備的資格條件，對企業(yè)全部（或規(guī)范范圍內(nèi)）崗位所進行的多層次的劃分，即先確定等級結(jié)構(gòu)，然后再根據(jù)工作內(nèi)容對工作崗位進行歸類。

這種方法中，最關(guān)鍵的一項工作是確定等級標(biāo)準(zhǔn)。各等級標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確反映出實際上各種工作在技能、責(zé)任上存在的不同水平。在確定不同等級要求之前，要選擇出構(gòu)成工作基本內(nèi)容的基礎(chǔ)因素，但如何選擇因素或選取多少則依據(jù)工作性質(zhì)來決定。在實際測評時，應(yīng)注意不能把崗位分解成各構(gòu)成要素，而是要作為整體進行評定。崗位分類同企業(yè)單位以外的職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)存在密切的聯(lián)系。各類職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)是以企業(yè)單位、國家機關(guān)崗位分類為基礎(chǔ)制定的。一旦這類標(biāo)準(zhǔn)建立之后，企業(yè)單位在進行崗位分類時，便可依據(jù)、參照或執(zhí)行這類標(biāo)準(zhǔn)。

適用：生產(chǎn)單一、崗位較少的中小企業(yè)。

[編輯]崗位歸級法的具體操作步驟

1、崗位分析。

和其他方法一樣，崗位分析是基礎(chǔ)的準(zhǔn)備工作。由企業(yè)內(nèi)專門人員組成的評定小組，收集各種有關(guān)的資料、數(shù)據(jù)，寫出調(diào)查報告。

2、崗位分類。

按照生產(chǎn)經(jīng)營過程中各類崗位的作用和特征，首先將全部崗位劃分為若干個大類。然后在劃分大類的基礎(chǔ)上，再進一步按每一大類中各種崗位的性質(zhì)和特征，劃分為若干中類。最后，再根據(jù)每一種類中反映崗位性質(zhì)的顯著特征，將崗位劃分為若干小類。

3、建立等級結(jié)構(gòu)和等級標(biāo)準(zhǔn)。

由于等級數(shù)量、結(jié)構(gòu)與組織結(jié)構(gòu)有明顯的關(guān)系，因此這一步驟比較重要和復(fù)雜。它包括以下三個方面：

（1）確定等級數(shù)量。等級的數(shù)量取決于工作性質(zhì)、組織規(guī)模、功能的不同和有關(guān)人事政策。不同企業(yè)根據(jù)各自的實際情況，選擇一定的等級數(shù)量，并沒有同一的規(guī)定和要求。但無論是對單個的職務(wù)還是對組織整體都要確定等級數(shù)量。

（2）確定基本因素。通過這些基本因素測評每一職位或工作崗位的重要程度。當(dāng)然，不同的機構(gòu)選擇的因素也不同，應(yīng)根據(jù)實際情況靈活處理。

（3）確定等級標(biāo)準(zhǔn)。因為等級標(biāo)準(zhǔn)為恰當(dāng)?shù)膮^(qū)分工作重要性的不同水平以及確定工作評價的結(jié)果提供了依據(jù)，所以它是這一階段的核心。在實際操作中，一般是從確定最低和最高的等級標(biāo)準(zhǔn)開始的。

4、崗位測評和列等。

等級標(biāo)準(zhǔn)確定后，對崗位的測評和列等就根據(jù)這些標(biāo)準(zhǔn)，將工作說明書與等級標(biāo)準(zhǔn)逐個進行比較，并將工作崗位列入相應(yīng)等級，從而也評定出不同系統(tǒng)、不同崗位之間的相對價值和關(guān)系。

對小企業(yè)來說歸級法的實施相當(dāng)簡單，若應(yīng)用到由大量工作人員的大企業(yè)，則會變得很復(fù)雜。

希望對你有用。

問題四：事業(yè)單位崗位分哪幾類？崗位等級是如何劃分的？您好，中公教育為您服務(wù)。

事業(yè)單位崗位分哪幾類？崗位等級是如何劃分的？

事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。

專業(yè)技能崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。

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問題五：專業(yè)技術(shù)崗位等級，什么是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)二級崗位 1、專業(yè)技術(shù)二級崗位由各省實行總量控制和管理。專業(yè)技術(shù)二級崗位的任職必須符合下列條件之一：

（1）在科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)方面取得重大突破，對科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻，并創(chuàng)造出重大經(jīng)濟效益和社會效益的高級專業(yè)技術(shù)人員；

（2）國家、省級自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)等領(lǐng)域或行業(yè)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物，省級以上重點學(xué)科、研究室、實驗室的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

（3）其他為經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的高級專業(yè)技術(shù)人員。

2、專業(yè)技術(shù)崗位等級是事業(yè)單位崗位中管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別中的一種。

3、專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，即由高到低分為一至七級，其中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，即由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

問題六：小學(xué)二級教師的崗位等級是什么？一、小學(xué)二級教師的崗位等級是十三級，最低的一級，剛上班的教師都是十三級，如果是小學(xué)教師，本科的話，可直接定級為小學(xué)一級。

二、、教師專業(yè)技術(shù)崗位包括高級崗位、中級崗位、初級崗位3個崗位，每個崗位又分為3個等級，共有9個等級。

1、高級崗位分為3個等級，副高級崗位包括五、六、七級。

2、中級崗位分為3個等級，即由高到低分為八、九、十級。

3、初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十一、十二、十三級，其中十三級是員級崗位。。

問題七：順豐快遞員工操類二級七類是什么開箱驗視不規(guī)范

問題八：高校教師專業(yè)技術(shù)二級崗位是什么意思事業(yè)單位三類崗控制標(biāo)準(zhǔn)

事業(yè)單位三類崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，由***人事行政部門和事業(yè)單位主管部門確定，控制標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%；

2.主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上；

3.主要承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障和服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上；

4.事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例；

5.推進事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化，逐步擴大社會化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

問題九：專業(yè)技術(shù)人員包括哪些種類在改革職稱評定，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制后，中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批轉(zhuǎn)了30個專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例，在此基礎(chǔ)上，歸并為20個專業(yè)技術(shù)職務(wù)類別：工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科學(xué)研償人員(含自然科學(xué)研究、社會科學(xué)研究及實驗技術(shù)人員)、衛(wèi)生技術(shù)人員、教學(xué)人員(含高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中學(xué)、小學(xué))、民用航空飛行技術(shù)人員、船舶技術(shù)人員、經(jīng)濟人員、會計人員、統(tǒng)計人員、翻譯人員、圖書資料人員、檔案人員、文博人員、新聞出版人員、律師和公證人員、廣播電視播音人員、工藝美術(shù)人員、體育人員、藝術(shù)人員、企業(yè)思想政治工作人員及海關(guān)專業(yè)人員。

問題十：資質(zhì)類別證號等級。業(yè)務(wù)類別是什么意思資質(zhì)類別是：工程監(jiān)理企業(yè)

證號就是你資質(zhì)證書號碼，等級就是甲級、乙級或丙級

至于備案類別就要看當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)局把你要備案的信息劃分在哪一類里面嘍

簡述建設(shè)工程資質(zhì)管理的概念和分類

簡述建設(shè)工程資質(zhì)管理的概念和分類

概述

我國法學(xué)界一般認(rèn)為，建設(shè)工程招標(biāo)是要約邀請，而投標(biāo)是要約，中標(biāo)通知書是承諾。我國《合同法》也明確規(guī)定，招標(biāo)公告是要約邀請。也就是說，招標(biāo)實際上是邀請投標(biāo)人對其提出要約(即報價)，屬于要約邀請。投標(biāo)則是一種要約，它符合要約的所有條件，如具有締結(jié)合同的主觀目的；一旦中標(biāo)，投標(biāo)人將受投標(biāo)書的約束；投標(biāo)書的內(nèi)容具有足以使合同成立的主要條件等。招標(biāo)人向中標(biāo)的投標(biāo)人發(fā)出的中標(biāo)通知書，則是招標(biāo)人同意接受中標(biāo)的投標(biāo)人的投標(biāo)條件，即同意接受該投標(biāo)人的要約的意思表示，應(yīng)屬于承諾。

建設(shè)工程招標(biāo)的種類

1.按照工程建設(shè)程序分類

2.按工程項目承包的范圍分類

3.按行業(yè)或?qū)I(yè)類別分類

4.按工程承發(fā)包模式分類

5.按照工程是否具有涉外因素分類

《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》分三部分：施工總承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)包括12個類別，一般分為四個等級（特級、一級、二級、三級）；專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)包括36個類別，一般分為三個等級（一級、二級、三級）、勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)不分類別與等級。

簡述建筑市場資質(zhì)管理的意義

隨著社會經(jīng)濟突飛猛進發(fā)展，我國的建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模也在不斷的增長。為了有效規(guī)范建筑業(yè)企業(yè)的發(fā)展，國家對施工企業(yè)設(shè)定相應(yīng)條件，達(dá)到不同條件的即授予不同級別的資質(zhì)，未授予資質(zhì)的不準(zhǔn)許進入建筑市場。因此，建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)成為施工企業(yè)進入建筑市場的“準(zhǔn)入通行證”，一個建筑業(yè)企業(yè)只有具備了“施工資質(zhì)”和“安全生產(chǎn)許可證”這兩個硬件，才可以參與投標(biāo)及承攬工程。而且建筑企業(yè)如果想要有更好的發(fā)展還要不斷的將各類資質(zhì)升級，擁有較高的資質(zhì)等級，才可以有更大的發(fā)展空間，才能在發(fā)展和競爭中保持旺盛的生命力。

1對企業(yè)發(fā)展的重要性

1.1對企業(yè)競爭戰(zhàn)略的影響重要性

環(huán)境、施工能力、以往業(yè)績、企業(yè)信譽、人員狀況、管理水平、報價水平、財務(wù)能力等都是影響企業(yè)競爭力的因素，而資質(zhì)是衡量這些標(biāo)準(zhǔn)的重要指標(biāo)之一。資質(zhì)等級的高低、類別，直接關(guān)系到企業(yè)的興衰存亡，資質(zhì)管理帶給企業(yè)的危機感，讓企業(yè)時刻注意提高人員素質(zhì)、管理水平、技術(shù)能力、工程質(zhì)量等綜合實力，如果企業(yè)資質(zhì)被降級，企業(yè)也將面臨生存危機。

1.2對企業(yè)組織機構(gòu)的影響重要性

目前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一造成建筑企業(yè)的核心競爭能力不強，綜合實力薄弱。由于投資導(dǎo)向及行業(yè)壁壘等原因，建筑企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)呈平板型，僅在簡單的土建工程中進行低層次的重復(fù)競爭，因此，即使其經(jīng)營規(guī)模做得再大，也難以提高建筑施工企業(yè)的綜合效益。所以有必要加強對建筑施工企業(yè)的資質(zhì)管理，優(yōu)化其組織結(jié)構(gòu)，提高建筑施工企業(yè)的活力，充分調(diào)動各種積極因素進行工程建設(shè)，這樣既能夠提高建筑施工企業(yè)的經(jīng)濟效益，也能夠提高其綜合實力。

1.3對企業(yè)經(jīng)營管理的影響重要性

企業(yè)承攬施工任務(wù)要到建筑市場去收集信息、展示企業(yè)形象、參與投標(biāo)競爭活動。而資質(zhì)是建筑施工企業(yè)參與投標(biāo)活動的基本，如果企業(yè)的資質(zhì)不夠，就不能參與到很多項目工程的招投標(biāo)工程當(dāng)中。只有擁有了相應(yīng)的資質(zhì)，才能在允許的范圍內(nèi)、行業(yè)內(nèi)進行相關(guān)的活動，參與招投標(biāo)工作，參與市場競爭，承攬項目工程。資質(zhì)的等級、類別、范圍關(guān)系到企業(yè)在建筑市場中的競爭地位和能力，直接影響企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，從而對企業(yè)的生存、發(fā)展產(chǎn)生重大影響。要提高企業(yè)經(jīng)營開發(fā)、生產(chǎn)產(chǎn)值、利潤等經(jīng)營指標(biāo)，就要針對企業(yè)實力、社會需求等方面加強資質(zhì)管理。

1.4提高建筑施工企業(yè)的市場競爭力重要性

提高建筑施工企業(yè)的市場競爭力需要從多方面入手，包括提高施工能力、提高企業(yè)的信譽度、引進和吸收高素質(zhì)人員，提高施工人員和作業(yè)人員的素質(zhì)、提高建筑施工企業(yè)的管理水平、增加相應(yīng)的資金投入，采取相應(yīng)的措施降低周圍環(huán)境對施工的影響等等。而要想做好這方面的工作，施工企業(yè)必須具有一定的資質(zhì)，并注重采取相應(yīng)的措施，不斷提高自己的資質(zhì)。而加強資質(zhì)管理，做好對企業(yè)各項工作的檢查，使施工企業(yè)明確自己的資質(zhì)，給企業(yè)以一定的危機感，從而使得企業(yè)在日常工作中，重視采取相應(yīng)的策略，提高管理人員素質(zhì)、提高企業(yè)的管理水平、技術(shù)能力、工程質(zhì)量等，使建筑施工企業(yè)得到更多業(yè)主的認(rèn)可，不斷擴大自己的影響力和提高自己的生產(chǎn)競爭力。

2當(dāng)前建筑施工企業(yè)資質(zhì)管理存在的問題

由于受到人員、技術(shù)水平等方面因素的影響，當(dāng)前建筑施工企業(yè)資質(zhì)管理存在著不足之處，影響了建筑施工的各項工作，具體來說，主要包括以下幾個方面。

2.1思想觀念落后

在實際工作中，建筑施工企業(yè)總是追求任務(wù)與隊伍的平衡，在市場經(jīng)濟條件下，要充分發(fā)揮市場在資源配置中的基礎(chǔ)性作用，以實現(xiàn)動態(tài)的平衡。但是，一些企業(yè)資質(zhì)管理思想落后，在實際工作中表現(xiàn)為創(chuàng)新性不夠，企業(yè)的發(fā)展和升級受到限制，有活力和潛力的企業(yè)發(fā)展不起來。而一些資質(zhì)較高的企業(yè)卻忽視采取措施提高資質(zhì)管理水平，不重視創(chuàng)新，影響了進一步發(fā)展和進步。

2.2類別劃分過細(xì)

資質(zhì)管理類別劃分過細(xì)，使得相近專業(yè)的生產(chǎn)能力得不到發(fā)展和提升，減少了建筑施工企業(yè)競爭的機會，影響了建筑施工企業(yè)競爭力的提高。

2.3管理措施不到位

資質(zhì)管理最為核心的內(nèi)容是動態(tài)管理，應(yīng)該嚴(yán)格按照相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進行管理，該升級的企業(yè)應(yīng)該升級，該降低的企業(yè)應(yīng)該降級。但是在實際工作中，企業(yè)的升級和降低都比較難。在資質(zhì)管理工作中，管理措施不到位，一些企業(yè)達(dá)不到相應(yīng)的資質(zhì)管理等級標(biāo)準(zhǔn)，難以體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的市場規(guī)律。

2.4管理人員素質(zhì)偏低

企業(yè)內(nèi)部的一些員工工作較忙，沒有時間學(xué)習(xí)，員工難以拿到相應(yīng)的資格證書；企業(yè)的獎勵機制不健全、執(zhí)業(yè)資格管理不完善，對資質(zhì)管理帶來不利影響；有關(guān)員工執(zhí)業(yè)資格方面的培訓(xùn)比較少，考試難度大，過關(guān)率低，培訓(xùn)成本高，影響管理人員素質(zhì)的提高。

3切實加強建筑施工企業(yè)資質(zhì)管理工作

3.1重視企業(yè)信息化建設(shè)

國家特級資質(zhì)就位工作早已拉開序幕，特級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中新增的信息化管理標(biāo)準(zhǔn)讓很多施工企業(yè)措手不及，預(yù)計一級資質(zhì)就位也會加入信息化考核標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)只有苦練內(nèi)功，開發(fā)或引進管理軟件，通過軟件應(yīng)用來加強項目管理、財務(wù)管理、檔案管理、人力資源管理和辦公自動化管理，促進企業(yè)信息化水平的提升，進而推動企業(yè)整體管理效率的提升，才能滿足資質(zhì)申報的需要，達(dá)到資質(zhì)申報的信息化考核標(biāo)準(zhǔn)。

3.2重視工程項目竣工管理

一些建筑施工企業(yè)在資質(zhì)申報的時候，拿不出相應(yīng)的證明材料。管理工作不到位，忽視對竣工資料的收集和管理，對企業(yè)帶來很大的負(fù)面影響。因此，建筑施工企業(yè)應(yīng)該加強項目竣工管理，及時收集和整理竣工資料，歸檔竣工驗收報告、備案證明等，為資質(zhì)申報做好準(zhǔn)備。

3.3重視對企業(yè)資質(zhì)證書的管理

資質(zhì)證書正本和副本由于經(jīng)營投標(biāo)使用頻繁，應(yīng)由專人保管，建立審批、登記、注銷制度，堅持“一事一用、無審批不借證”原則，在管理中進行嚴(yán)格控制，防止個別人非法轉(zhuǎn)讓、倒賣企業(yè)資質(zhì)證書從中漁利。要做好資質(zhì)證書年檢和變更工作，證書上的信息一旦發(fā)生變更，應(yīng)及時到管理部門辦理變更手續(xù)，確保資質(zhì)證書正常使用，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。

3.4資質(zhì)管理應(yīng)該給企業(yè)帶來一定的危機感

切實加強企業(yè)資質(zhì)管理，才能使企業(yè)在危機感的壓力下，不斷提升自己，注重提高企業(yè)的整體實力，提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平，提高技術(shù)水平，提高工程建設(shè)質(zhì)量，不斷完善各項工作，提高生產(chǎn)競爭力和影響力，能夠在激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位，不會被市場競爭所淘汰。

建筑企業(yè)資質(zhì)代辦{南京融之臻}

我國建設(shè)工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)管理的主要內(nèi)容涉及哪些方面

比較多，你可以看一下

《工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》

中華人民共和國建設(shè)部令第102號

《工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》已經(jīng)2001年8月23日建設(shè)部第47次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予以發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。

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簡述管理決策的概念和分類

管理即決策。西蒙認(rèn)為管理的全過程就是一個完整的決策過程，也就是說決策貫穿于管理的全過程。不僅選擇行動方案是決策，制定計劃是決策，行動的組織、實施、控制等等每個環(huán)節(jié)都存在著決策問題，所以說管理即決策

企業(yè)管理是企業(yè)發(fā)展的生命，企業(yè)管理取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的才能和智慧，即正確的決策。正如經(jīng)濟學(xué)家西蒙所說：管理就是決策。管理是永恒的話題，隨著中國市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，中國的企業(yè)需求各種人才，尤其是管理人才，事實提醒我們，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者自己必須是人才，能夠充分運用管理學(xué)理論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者正確決策的關(guān)鍵。作為管理學(xué)科的一個重要學(xué)派，決策理論學(xué)派著眼于合理的決策，即研究如何從各種可能的抉擇方案中選擇一種“令人滿意”的行動方案。赫伯特·西蒙是決策學(xué)派的主要代表人物。該學(xué)派吸收了系統(tǒng)理論、行為科學(xué)、運籌學(xué)和計算機科學(xué)等學(xué)科的研究成果，在二十世紀(jì)七十年代形成了一個獨立的管理學(xué)派。

決策理論學(xué)派的理論基礎(chǔ)是經(jīng)濟理論，特別是消費者抉擇理論，即在一定的“合理性”前提下，通過對各種行為的比較和選擇，使總效用或邊際效用達(dá)到最大。因此，它們也是決策理論學(xué)派的主要決策對象。

決策理論學(xué)派很重視對決策者本身的行為和品質(zhì)的研究。西蒙和馬奇在《組織》一書中，將“決策人”作為一種獨立的管理模式，即認(rèn)為組織成員都是為實現(xiàn)一定目的而合理地選擇手段的決策者。

西蒙指出組織中經(jīng)理人員的重要職能就是做決策。

1、決策的制定包括四個主要階段：

①找出制定決策的根據(jù)，即收集情報；

②找到可能的行動方案；

③在諸行動方案中進行抉擇，即根據(jù)當(dāng)時的情況和對未來發(fā)展的預(yù)測，從各個備擇方案中選定一個方案；

④對已選擇的方案及其實施進行評價。決策過程中的最后一步，對于保證所選定方案的可行性和順利實施而言，又是關(guān)鍵的一步。經(jīng)過綜合概括，發(fā)現(xiàn)在這四個階段中，公司經(jīng)理及其職員們用很大部分工作時間來調(diào)查經(jīng)濟、技術(shù)、政治和社會形勢，來判別需要采取新行動的新情況。

2、決策分為程序化決策和非程序化決策。

所謂程序化決策，就是那些帶有常規(guī)性、反復(fù)性的例行決策，可以制定出一套例行程序來處理的決策。比如，為普通顧客的訂貨單標(biāo)價，辦公用品的訂購，有病職工的工資安排等等。

所謂非程序化決策，則是指對那些過去尚未發(fā)生過，或其確切的性質(zhì)和結(jié)構(gòu)尚捉摸不定或很復(fù)雜，或其作用十分重要而需要用現(xiàn)裁現(xiàn)做的方式加以處理的決策。比如，某公司決定在以前沒有經(jīng)營過的國家里建立盈利組織的決策，新產(chǎn)品的研制與發(fā)展決策等等。但是這兩類決策很難絕對分清楚，它們之間沒有明顯的分界線，只是像光譜一樣的連續(xù)統(tǒng)一體。

3、不同類型的決策需要不同的決策技術(shù)。決策技術(shù)又分為傳統(tǒng)技術(shù)和現(xiàn)代技術(shù)。傳統(tǒng)技術(shù)是一種古典技術(shù)，是從有記載的歷史到目前這一代一直為某些經(jīng)理和組織所使用的工具箱?，F(xiàn)代技術(shù)則是第二次世界大戰(zhàn)后發(fā)展起來的一系列新技術(shù)。

以西蒙為代表的決策理論學(xué)派的理論與傳統(tǒng)的決策理論及其他學(xué)派相比，有以下基本特征：

1、決策是管理的中心，決策貫穿管理的全過程。西蒙認(rèn)為，任何作業(yè)開始之前都要先做決策，制定計劃就是決策，組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制也都離不開決策。

2、在決策準(zhǔn)則上，用滿意性準(zhǔn)則代替最優(yōu)化準(zhǔn)則。西蒙認(rèn)為，完全的合理性是難以做到的，管理中不可能按照最優(yōu)化準(zhǔn)則來進行決策。首先，未來含有很多的不確定性，信息不完全，人們不可能對未來無所不知；其次，人們不可能擬定出全部方案，這既不現(xiàn)實，有時也是不必要的；第三，即使用了最先進的計算機分析手段，也不可能對各種可能結(jié)果形成一個完全而一貫的優(yōu)先順序。

3、強調(diào)集體決策與組織對決策的影響。西蒙指出，經(jīng)理的職責(zé)不僅包括本人制定決策，也包括負(fù)責(zé)使他所領(lǐng)導(dǎo)的組織或組織的某個部門能有效地制定決策。他所負(fù)責(zé)的大量決策制定活動并非僅僅是他個人的活動，同時也是他下屬人員的活動。

4、發(fā)展人工智能，逐步實現(xiàn)決策自動化。西蒙在他所著的《管理決策新科學(xué)》一書中，用了大量篇幅來總結(jié)計算機在企業(yè)管理中的應(yīng)用，特別是計算機在高層管理及組織結(jié)構(gòu)中的應(yīng)用。

西蒙等人認(rèn)為，一個企業(yè)組織機構(gòu)的建立及企業(yè)的分權(quán)與集權(quán)不能脫離決策過程而孤立地存在，必須要與決策過程有機地聯(lián)系起來。西蒙等人非常強調(diào)信息聯(lián)系在決策中的作用。他們把信息聯(lián)系定為“決策前提賴以從一個組織成員傳遞給另一個成員的任何過程”。西蒙認(rèn)為，今天關(guān)鍵性的任務(wù)不是去產(chǎn)生、儲存或分配信息，而是對信息進行過濾，加工處理成各個有效的組成部分。今天的稀有資源已不是信息，而是處理信息的能力。

西蒙認(rèn)為，企業(yè)在制訂計劃和對策時，不能只考慮“攫取利潤”這一目標(biāo)，必須統(tǒng)籌兼顧，瞻前顧后，爭取若干個相互矛盾的目標(biāo)一同實現(xiàn)。其決策理論以“有限度的合理性”而不是“最大限度的利潤”為前提，應(yīng)采用“符合要求”的原則。這一理論的典型例子有“分享市場”、“適當(dāng)利潤”、“公平價格”。在決策方式上，他主張群體決策。群體參加決策的優(yōu)點是，群體成員不會同時犯同樣的錯誤?？梢员苊鉀Q策的失誤。群體參加決策可將問題分成若干部分、分別交給專家處理，從而加速問題的解決和提高解決的質(zhì)量

簡述建設(shè)工程項目質(zhì)量的概念

建筑工程質(zhì)量分為狹義和廣義兩種含義。狹義的建筑工程質(zhì)量主要是指建筑工程符合業(yè)主需要而具備的使用功能，這一概念強調(diào)的是建筑工程的實體質(zhì)量，如基礎(chǔ)是否堅固、主體結(jié)構(gòu)是否安全以及通風(fēng)、采光是否合理等。

廣義的建筑工程質(zhì)量不僅包括建筑工程的實體質(zhì)量，還包括形成實體質(zhì)量的工作質(zhì)量。工作質(zhì)量是指參與建設(shè)工程的建設(shè)者，為了保證建筑工程實體質(zhì)量所從事工作的水平和完善程度，包括社會工作質(zhì)量，如社會調(diào)查、市場預(yù)測、質(zhì)量回訪和保修服務(wù)等;生產(chǎn)過程工作質(zhì)量，如管理工作質(zhì)量、技術(shù)工作質(zhì)量和后勤工作質(zhì)量等。工作質(zhì)量直接決定了實體質(zhì)量，工程實體質(zhì)量的好壞是建筑工程項目業(yè)主決策、建設(shè)工程勘察、設(shè)計、施工等單位各方面、各環(huán)節(jié)工作質(zhì)量的綜合反映。

建設(shè)工程質(zhì)量管理的概念定義是什么？

工程質(zhì)量管理是指確立和實現(xiàn)質(zhì)量方針的全部職能及工作內(nèi)容，并對其實施效果進行評價和改進的一系列活動。

基本模式是策劃、實施、檢查和改進。