建筑資質(zhì)可以轉(zhuǎn)讓嗎

不能。資質(zhì)轉(zhuǎn)讓過(guò)程中，需要去收購(gòu)一家公司，然后將資質(zhì)變更過(guò)來(lái)使用。但是，收購(gòu)過(guò)來(lái)的公司可能出現(xiàn)債權(quán)債務(wù)問(wèn)題，進(jìn)而導(dǎo)致收購(gòu)方需要承擔(dān)過(guò)多的債務(wù)。所以，很多企業(yè)進(jìn)行資質(zhì)轉(zhuǎn)讓時(shí)，都會(huì)想著能否單獨(dú)將資質(zhì)拿過(guò)來(lái)。而們要知道，資質(zhì)是與公司捆綁的，不能夠單獨(dú)使用和轉(zhuǎn)讓。如果不想要對(duì)方公司，避免過(guò)多的債務(wù)出現(xiàn)，可以采取資質(zhì)剝離的方法。建筑資質(zhì)轉(zhuǎn)讓是否合法要根據(jù)具體情況而定。若建筑資質(zhì)單獨(dú)轉(zhuǎn)讓是不合法的。根據(jù)建筑資質(zhì)的規(guī)定，建筑施工企業(yè)轉(zhuǎn)讓、借出資質(zhì)證明書，或者允許其他人以本企業(yè)的名義承包工程的，責(zé)令糾正，沒(méi)收違法所得，罰款，責(zé)令停業(yè)，降低資質(zhì)等級(jí)的情形嚴(yán)重的，將資質(zhì)證明書吊銷。但是建筑企業(yè)可以收購(gòu)轉(zhuǎn)讓資質(zhì)的公司，將轉(zhuǎn)讓資質(zhì)的公司法人變?yōu)樽约海缓筮M(jìn)行資質(zhì)變更就可以了。資質(zhì)不可以轉(zhuǎn)讓。公司資質(zhì)是指公司在從事某種行業(yè)經(jīng)營(yíng)中，應(yīng)具有的資格以及與此資格相適應(yīng)的質(zhì)量等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于公司資質(zhì)有兩種：1、經(jīng)營(yíng)資質(zhì)。如企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證等；2、能力資質(zhì)。如企業(yè)獲得的由地方、國(guó)家、專業(yè)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)的相應(yīng)資質(zhì)證書等。建筑資質(zhì)證的申請(qǐng)條件：1.建筑公司申請(qǐng)資質(zhì)都需要什么條件

2.企業(yè)資產(chǎn):凈資產(chǎn)4000萬(wàn)元以上。

3.企業(yè)工程業(yè)績(jī):其中交通、水利、通信等方面建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì),經(jīng)有關(guān)部門評(píng)審,由住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部做出行政許可決定。綜上問(wèn)題所述，建筑資質(zhì)不可轉(zhuǎn)讓，建議需要建筑資質(zhì)的公司和企業(yè)重新申請(qǐng)新的，專屬的建筑資質(zhì)。

法律依據(jù)：《城市房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)管理?xiàng)l例》第十二條資質(zhì)證書由國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門統(tǒng)一制作。資質(zhì)證書分為正本和副本，資質(zhì)審批部門可以根據(jù)需要核發(fā)資質(zhì)證書副本若干份。第十三條任何單位和個(gè)人不得涂改、出租、出借、轉(zhuǎn)讓、出賣資質(zhì)證書。

資質(zhì)證書是什么

企業(yè)資質(zhì)證書是什么

企業(yè)從事某項(xiàng)業(yè)務(wù)的資格證明，辦理或通過(guò)相關(guān)部門資格合格后才能從事該項(xiàng)業(yè)務(wù)。企業(yè)資質(zhì)證書有很多種。通用型：如營(yíng)業(yè)執(zhí)照，稅務(wù)登記證，組織機(jī)構(gòu)代碼證等認(rèn)證型：ISO19001,iSO14001等行業(yè)型：建筑施工類，設(shè)計(jì)類，安防類質(zhì)量證明行：各級(jí)質(zhì)量部門出具的檢驗(yàn)報(bào)告等表彰型：企業(yè)在各項(xiàng)評(píng)比中取得的表彰類證明等如能幫到你很高興。呵呵，上面是我總結(jié)的。簡(jiǎn)單分下類，可能不全。，拋磚引玉。

一個(gè)公司的資質(zhì)，是什么意思

這個(gè)你得分行業(yè)，行業(yè)不同，對(duì)資質(zhì)的定義也是不同的。

比如建筑公司，分特級(jí)資質(zhì)、一級(jí)資質(zhì)、二級(jí)資質(zhì)，分別能承攬總造價(jià)為1億元、5000千萬(wàn)元、3000千萬(wàn)元的工程，這里僅舉例，實(shí)際金額可能不是這樣的。

奧運(yùn)會(huì)建的水立方工程，就是由國(guó)家特級(jí)資質(zhì)企業(yè)承攬的，一般的企業(yè)是沒(méi)有這個(gè)承攬資格的。

一般來(lái)說(shuō)，資質(zhì)是由相關(guān)主管部門來(lái)進(jìn)行認(rèn)證的，資質(zhì)越高，企業(yè)的等級(jí)越高，公司也越大，管理上呢也會(huì)相對(duì)更正規(guī)一些，承攬的工程的可能性也會(huì)更大一些。

個(gè)人主要資質(zhì)(證書)及職稱是什么意思

則指的是個(gè)人資格，（資質(zhì)是企業(yè)單位具有的資格），區(qū)別于一般的技術(shù)證書、考攻考下來(lái)的證書。例如注冊(cè)工程師、建造師、建筑師、結(jié)構(gòu)師等。這類證書在考下來(lái)一定時(shí)間內(nèi)需要注冊(cè)到企業(yè)名下，否則需要證書（資格）失效，需要再繼續(xù)教育獲得。

職稱（Professional Title）最初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。

PTOC資質(zhì)認(rèn)證書是什么

建筑工程類證書

PTOC：工程預(yù)接收證書。

預(yù)接收證書（PTOC，Provisional Taking Over Certificate）。

單位資質(zhì)是什么意思？？？

即單位所擁有業(yè)務(wù)范圍工作的行業(yè)許可證

資質(zhì)是什么？證書是什么？

資質(zhì)證屬于職業(yè)規(guī)劃方面的證書。包括三方面的：一、學(xué)歷是你在接受學(xué)校教育的一個(gè)證明。二、職業(yè)資格證書：要想從事某項(xiàng)特殊工作就要考取相應(yīng)的職業(yè)資格證書。三、資力證書：體現(xiàn)企業(yè)規(guī)模、實(shí)力和產(chǎn)品性能方面的證書

資質(zhì)證書等級(jí)是什么意思

資質(zhì)類別是：工程監(jiān)理企業(yè)

證號(hào)就是你資質(zhì)證書號(hào)碼，等級(jí)就是甲級(jí)、乙級(jí)或丙級(jí)

至于備案類別就要看當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)局把你要備案的信息劃分在哪一類里面嘍

個(gè)人資質(zhì)是什么意思？

如果你說(shuō)的跟游戲無(wú)關(guān)，則指的是個(gè)人資格，（資質(zhì)是企業(yè)單位具有的資格），區(qū)別于一般的技術(shù)證書、考試考下來(lái)的證書。例如注冊(cè)工程師、建造師、建筑師、結(jié)構(gòu)師等。這類證書在考下來(lái)一定時(shí)間內(nèi)需要注冊(cè)到企業(yè)名下，否則需要證書（資格）失效，需要再繼續(xù)教育獲得。

資質(zhì)是什么意思？

資質(zhì)是指能區(qū)分在特定的工作崗位和組織環(huán)境中的工作績(jī)效的個(gè)人特質(zhì)。這些個(gè)人特質(zhì)既包括知識(shí)、技能等表層特質(zhì)，又涵蓋了深層的個(gè)性、價(jià)值觀念，內(nèi)驅(qū)力等方面的內(nèi)容。現(xiàn)在,我們把這個(gè)詞的外延也擴(kuò)展到法人(既單位或社會(huì)組織).例如我們常講房地產(chǎn)開發(fā)單位的資質(zhì)指的就是一能不能進(jìn)行房地產(chǎn)開發(fā)，二不同資質(zhì)開發(fā)的面積及房屋類型不一樣。

1973年，美國(guó)哈佛大學(xué)教授麥克萊蘭德在其發(fā)表的題為《測(cè)量資質(zhì)而非智力》（Testing for petence Rather Than for Intelligence）的論文中，首次提出了資質(zhì)（petence）一詞。這個(gè)詞在國(guó)內(nèi)有四種翻譯法：勝任力，勝任特征，素質(zhì)，資質(zhì)。雖然具體用語(yǔ)上有差異，但其內(nèi)涵是一致的。

麥克萊蘭德認(rèn)為，個(gè)人的行為品質(zhì)和特征比智商更能有效地決定人們工作績(jī)效的高低，因此應(yīng)該改變過(guò)去那種對(duì)人的認(rèn)知能力進(jìn)行總體測(cè)試的方法，轉(zhuǎn)而衡量那些對(duì)人在某一特定工作中的績(jī)效表現(xiàn)有直接影響的特征。他把這些特征稱作資質(zhì)。

自從資質(zhì)的概念提出之后，很多學(xué)者從各自不同的角度出發(fā)對(duì)“資質(zhì)”一詞提出了各自不同的解釋?？傮w來(lái)說(shuō)，學(xué)者們關(guān)于資質(zhì)的定義，在內(nèi)容上可以分為以下幾種觀點(diǎn)：

1、資質(zhì)是一種個(gè)人的基本特征

資質(zhì)是個(gè)人所具有的與工作相關(guān)的一種特征，正是這種特征產(chǎn)生了績(jī)效優(yōu)異者和績(jī)效不良者的區(qū)別。資質(zhì)是一個(gè)人或個(gè)體的基本特征，與高效率和高效的工作業(yè)績(jī)有密切聯(lián)系，并且可以測(cè)量。為了區(qū)分一般員工和優(yōu)秀員工，人們一般將資質(zhì)分為普通資質(zhì)和特殊資質(zhì)兩類，普通資質(zhì)是指從事工作必要的條件，特殊資質(zhì)則是能夠?qū)⑵胀▎T工和優(yōu)秀員工區(qū)分開的資質(zhì)。

2、資質(zhì)是一種行為

這種觀撫強(qiáng)調(diào)資質(zhì)的可觀察性，主張資質(zhì)是一種可以預(yù)期并加以衡量的、用來(lái)完成和實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的行為或者行為組合，是人們（在工作中）需要展示的行為模式的組合，而不是工作本身。資質(zhì)是一種明顯的、能使個(gè)體勝任的完成某項(xiàng)工作的行為。換言之，那些導(dǎo)致工作績(jī)效有差異的個(gè)人行為，就構(gòu)成了資質(zhì)，它是一種未來(lái)導(dǎo)向的工作行為，可以被觀察、教授、習(xí)得和測(cè)量。

3、資質(zhì)是一種知識(shí)／技能

資質(zhì)是與工作相關(guān)聯(lián)的一系列知識(shí)和技能的組合。

也有人將資質(zhì)界定為完成日常、戰(zhàn)術(shù)性工作所需要的職位要求，是會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生影響的知識(shí)、態(tài)度或者技能，與工作績(jī)效相關(guān)并且可以測(cè)量和提升。可以被轉(zhuǎn)移到其他工作之中的。可轉(zhuǎn)移的資質(zhì)是任何工作的基礎(chǔ)和關(guān)鍵部分。

4、資質(zhì)是一種綜合體

該觀點(diǎn)認(rèn)為資質(zhì)不能簡(jiǎn)單地歸結(jié)為單一的維度定義，或者說(shuō)資質(zhì)是包括幾個(gè)方面的綜合體。一方面，資質(zhì)包括了知識(shí)、技能和能力，它主要是由工作所需要的知識(shí)和技巧所組成的。它對(duì)于完成那些常規(guī)的、有計(jì)劃的和擁有技術(shù)本質(zhì)的工作任務(wù)來(lái)說(shuō)具有指導(dǎo)意義，稱之為技術(shù)資質(zhì)。另一方面，資質(zhì)還包括了其他的一些個(gè)人特征，例如動(dòng)機(jī)、態(tài)度、個(gè)性，這些對(duì)于完成工作中那些不是那么常規(guī)、有計(jì)劃性和技術(shù)性的部分來(lái)說(shuō)是必需的。

綜合上述的觀點(diǎn)，我們不難得出資質(zhì)的一般性定義：所謂資質(zhì)，就是個(gè)體所具有的知識(shí)、能力和態(tài)度等多種因素的組合，這種組合產(chǎn)生了績(jī)效優(yōu)秀者與績(jī)效一般者的區(qū)別。資質(zhì)具有以下特征：

資質(zhì)與績(jī)效水平相聯(lián)系，任職者在資質(zhì)上的差別將體現(xiàn)在工作績(jī)效上的差異；

資質(zhì)的本質(zhì)和基礎(chǔ)是個(gè)體特征的綜合表現(xiàn)，是由資質(zhì)要素構(gòu)成的，包括個(gè)體的知識(shí)、能力水平以及心理活動(dòng)過(guò)程，三者是缺一不可的有機(jī)整體；

資質(zhì)是可以觀察、分級(jí)并測(cè)量的，無(wú)論是什么類型或者表現(xiàn)形式的資質(zhì)要素......>>

什么是資質(zhì)分立,資質(zhì)分立的原因及注意事項(xiàng)

資質(zhì)分立就是建筑總公司與子公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)的發(fā)展所要單獨(dú)處理的資質(zhì)問(wèn)題。資質(zhì)轉(zhuǎn)讓不是只收購(gòu)公司就行了，還要提起查看該公司的經(jīng)營(yíng)情況。

一、資質(zhì)分立的定義

資質(zhì)分立就是建筑總公司與子公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)的發(fā)展所要單獨(dú)處理的資質(zhì)問(wèn)題。如果一個(gè)企業(yè)想要發(fā)展，不能局限于一個(gè)城市或一個(gè)地方。它必須向多方發(fā)展，全面運(yùn)作。企業(yè)為擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍和規(guī)模，有必要在原有基礎(chǔ)上建立其他建筑公司。

二、為什么會(huì)出現(xiàn)資質(zhì)分立

如果資質(zhì)轉(zhuǎn)讓，并不意味著收購(gòu)將會(huì)進(jìn)行，而且也意味著公司的狀況。如果被收購(gòu)公司擁有多項(xiàng)資質(zhì)，則有必要查看是否有必要。因此，將首先建立一個(gè)子公司來(lái)分開資質(zhì)。從以上可以看出，資質(zhì)的分立主要是由于收購(gòu)公司存在一些資質(zhì)。這需要我們的關(guān)注。如果公司發(fā)現(xiàn)只有一個(gè)資質(zhì)，或者如果它有多個(gè)符合需求的資質(zhì)，則沒(méi)有必要分開。

三、資質(zhì)分立的注意事項(xiàng)

（1）調(diào)查和了解被收購(gòu)的建筑資質(zhì)公司是否有負(fù)債；

（2）營(yíng)業(yè)執(zhí)照是否在有效期以及營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢是否合格；

（3）資質(zhì)證書有效期限，安全生產(chǎn)許可證有效期限等；

（4）了解公司在建項(xiàng)目的狀況，以及是否出現(xiàn)過(guò)工程事故等；

（5）明確開展的工程項(xiàng)目已經(jīng)徹底完結(jié)，工程資質(zhì)轉(zhuǎn)讓時(shí)不允許進(jìn)行工程資質(zhì)所包含的工程再進(jìn)行工作。

四、資質(zhì)分立的操作流程

（1）落實(shí)好雙邊建設(shè)主管部門的流程

建筑公司資質(zhì)分立事關(guān)剝離雙方的利益，需要提前落實(shí)好雙邊是否能夠順利進(jìn)行。

（2）注冊(cè)子公司

目前市面上百分之九十以上的資質(zhì)分立，都是通過(guò)建立子母關(guān)系搞定的，需要在遷入地區(qū)，注冊(cè)成立一家新的建筑公司或者購(gòu)買一家干凈，無(wú)債務(wù)的勞務(wù)公司，作為接收的載體，該公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)必須是目標(biāo)分立公司的全資子公司。注冊(cè)好之后，需要提供相應(yīng)的公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、最新章程提檔。

（3）辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)

在出地，必須找專業(yè)的資質(zhì)公司操作代理。把全新的子公司全部資料，遞交給代理公司后，省廳審批大致需要1-2月，畢竟公示2周，通告2周。

（4）辦理接收手續(xù)

拿到出省函和資質(zhì)分立申報(bào)材料，遞交給子公司注冊(cè)所在地建設(shè)主管部門，最終審批權(quán)限在省廳。如果中途出現(xiàn)什么問(wèn)題或者錯(cuò)誤，立馬改正，重新申報(bào)即可，直到成功接收。

（5）股權(quán)變更

到這一步，已經(jīng)把資質(zhì)成功分立到了目前子公司，剩下來(lái)的公司，要么是吸收合并，要么直接股權(quán)變更。