勞務(wù)公司資質(zhì)分幾級(jí)

法律分析：勞務(wù)資質(zhì)不分等級(jí)，也不分類別。申請(qǐng)條件也比較簡(jiǎn)單。這個(gè)是考核標(biāo)準(zhǔn)：一、企業(yè)資產(chǎn)、（1）凈資產(chǎn)200萬(wàn)元以上。（2）具有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。二、企業(yè)主要人員（1）技術(shù)負(fù)責(zé)人具有工程序列中級(jí)以上職稱或高級(jí)工以上資格。（2）持有崗位證書的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全。

（3）經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于50人。勞務(wù)公司的資質(zhì)：1、注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元，并出具驗(yàn)資報(bào)告，具有一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，有一定的承擔(dān)能力。2、固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施，對(duì)應(yīng)的線下公司地址，不存在虛擬經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。3、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

施工勞務(wù)資質(zhì)不分等級(jí)是什么

施工勞務(wù)不分等級(jí)是指只要是資質(zhì)證書上的專業(yè)符合，可承擔(dān)各類施工勞務(wù)作業(yè)，不管多大的工程，只要不超過(guò)注冊(cè)資本的5倍都可以承包。以前總包單位不能辦理勞務(wù)資質(zhì)，現(xiàn)在已經(jīng)可以同時(shí)具備，勞務(wù)單位也可以辦理總包資質(zhì)，打破了以前嚴(yán)格的限制，沒(méi)有取消，有其存在的必然性；資質(zhì)對(duì)應(yīng)的等級(jí)范圍，具有明確的規(guī)定；只有具備相應(yīng)的資質(zhì)，才能做相應(yīng)的事情，因此，勞務(wù)資質(zhì)承包范圍還沒(méi)有滲透到其他資質(zhì)項(xiàng)目。

《中華人民共和國(guó)建筑法》

第十二條

從事建筑活動(dòng)的建筑施工企業(yè)、勘察單位、設(shè)計(jì)單位和工程監(jiān)理單位，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）有符合國(guó)家規(guī)定的注冊(cè)資本；

（二）有與其從事的建筑活動(dòng)相適應(yīng)的具有法定執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員；

（三）有從事相關(guān)建筑活動(dòng)所應(yīng)有的技術(shù)裝備；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

勞務(wù)資質(zhì)是如何分等級(jí)的

你好勞務(wù)資質(zhì)是不分等級(jí)的！

勞務(wù)作業(yè)分包，是指施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)完成的活動(dòng)。

企業(yè)資產(chǎn)

（1）凈資產(chǎn)200萬(wàn)元以上。

（2）具有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。

企業(yè)主要人員

（1）技術(shù)負(fù)責(zé)人具有工程序列中級(jí)以上職稱或高級(jí)工以上資格。

（2）持有崗位證書的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全。

（3）經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于50人。

勞務(wù)公司分資質(zhì)等級(jí)嗎

勞務(wù)資質(zhì)不分等級(jí)，也不分類別。申請(qǐng)條件也比較簡(jiǎn)單。這個(gè)是考核標(biāo)準(zhǔn)：

一、企業(yè)資產(chǎn)

（1）凈資產(chǎn)200萬(wàn)元以上。

（2）具有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。

二、企業(yè)主要人員

（1）技術(shù)負(fù)責(zé)人具有工程序列中級(jí)以上職稱或高級(jí)工以上資格。

（2）持有崗位證書的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全。

（3）經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于50人。

申請(qǐng)勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)需提供的材料及注意：

一、申報(bào)材料

1、勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)表（一式三份）（見(jiàn)附件）；

2、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照；查驗(yàn)原件，提供復(fù)印件一份；

3、企業(yè)原資質(zhì)證書正、副本；查驗(yàn)原件，提供復(fù)印件一份；

4、企業(yè)章程；查驗(yàn)原件，提供復(fù)印件一份；

5、企業(yè)法定代表人、企業(yè)負(fù)責(zé)人、和技術(shù)、財(cái)務(wù)、職稱證件或技術(shù)等級(jí)證書、身份證及勞動(dòng)合同；查驗(yàn)原件，提供復(fù)印件一份；

6、會(huì)計(jì)師事務(wù)所所出具的驗(yàn)資報(bào)告；查驗(yàn)原件，提供復(fù)印件一份；

7、企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)表；查驗(yàn)原件，提供復(fù)印件一份；

8、機(jī)械設(shè)備清單；需要出具的機(jī)械設(shè)備發(fā)票資料；查驗(yàn)原件，提供復(fù)印件一份；

9、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用房屋產(chǎn)權(quán)證明；查驗(yàn)原件，提供復(fù)印件一份；

10、企業(yè)技術(shù)工人的技術(shù)等級(jí)證書、身份證及勞動(dòng)合同，查驗(yàn)原件，提供復(fù)印件一份；

11、企業(yè)近三年完成的勞務(wù)分包業(yè)績(jī)情況，提供勞務(wù)分包合同，質(zhì)量驗(yàn)收合格證明。查看原件，提供復(fù)印件一份。

企業(yè)申請(qǐng)勞務(wù)分包資質(zhì)升級(jí)，提供上述資料外，還應(yīng)當(dāng)提供下列資料：

1、企業(yè)原資質(zhì)證書正、副本;

2、企業(yè)的財(cái)務(wù)決算年報(bào)表;

3、企業(yè)完成的具有代表性工程的合同及其質(zhì)量驗(yàn)收、安全評(píng)估資料。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；

（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。