建筑資質(zhì)怎么辦需要什么證書

首先需要的就是營業(yè)執(zhí)照，可以直接到工商局去領(lǐng)取。企業(yè)法人所簽訂的建筑企業(yè)資質(zhì)的申請表，另外還有安全生產(chǎn)許可證，企業(yè)資質(zhì)的正副本。還需要有注冊建造師職業(yè)資格證書，以及專業(yè)技術(shù)職稱證書，九大員崗位證書、技術(shù)工人證等等。

高樓大廈由開發(fā)商開發(fā)建造的，基本上開發(fā)商先買地、集資，然后將開發(fā)的工程交給建筑公司，那么建筑公司建筑資質(zhì)需要哪些證書。

一、建筑資質(zhì)需要哪些證書

1、想要具備建筑的資質(zhì)，首先需要的就是營業(yè)執(zhí)照，這個(gè)可以直接到工商局去領(lǐng)取。然后企業(yè)法人所簽訂的建筑企業(yè)資質(zhì)的申請表，另外還有安全生產(chǎn)許可證，企業(yè)資質(zhì)的正副本。

2、作為一家建筑公司，需要有注冊建造師職業(yè)資格證書，以及專業(yè)技術(shù)職稱證書，九大員崗位證書、技術(shù)工人證等等。

二、辦理三級建筑資質(zhì)需要多少個(gè)建造師

1、建筑資質(zhì)也有不同的等級劃分，其中一級是最高的，還有二級和三級。如果申辦的是三級建筑資質(zhì)，要求建造師數(shù)量不能夠少于5人。

2、同時(shí)擁有專業(yè)級的建造師數(shù)量不能夠低于4人，還有機(jī)電專業(yè)的可以配備一個(gè)人，這里面還要求有技術(shù)負(fù)責(zé)人，需要從事相關(guān)的職業(yè)達(dá)到5年的時(shí)間。還有技術(shù)工人，需要經(jīng)過考核培訓(xùn)達(dá)標(biāo)，正常人數(shù)不能夠低于30人。另外還有施工現(xiàn)場要有管理的人員，有上崗證書，不能少于15人。這里面就包含了質(zhì)量員、安全員、機(jī)械員、勞務(wù)員等等。

三、建筑工程總承包資質(zhì)申請的條件有哪些

對于資金有一定的要求，凈資產(chǎn)需要達(dá)到800萬元以上。同時(shí)要配備齊全企業(yè)的主要人員，有技術(shù)負(fù)責(zé)人，還有持崗位證書的，施工現(xiàn)場管理人員。技術(shù)負(fù)責(zé)相關(guān)的人員需要有相關(guān)的資格證書，才能夠承包相關(guān)的工程，要不然就是不合法的。

勞務(wù)分包資質(zhì)什么時(shí)候取消

勞務(wù)分包即施工單位或者專業(yè)分包單位將其承包工程的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包單位完成的活動(dòng)。

近年來，建筑勞務(wù)行業(yè)進(jìn)入整合期。國家開始注重對建筑用工的管理，出臺(tái)了一系列改革性文件。自 2017年就發(fā)布了《關(guān)于促進(jìn)建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》和《關(guān)于培育新時(shí)期建筑工人隊(duì)伍的指導(dǎo)意見(征求意見稿)》，這些制度文件的出臺(tái)對傳統(tǒng)建筑勞務(wù)用工管理模式產(chǎn)生了深刻影響。此次重慶試點(diǎn)取消勞務(wù)分包可以洞見建筑勞務(wù)分包企業(yè)的改革勢在必行。

勞務(wù)分包改革的必要性

隨著建筑業(yè)的快速發(fā)展，建筑勞務(wù)在發(fā)展的過程中出現(xiàn)不少問題，如違法分包、轉(zhuǎn)包現(xiàn)象；建筑用工性質(zhì)單一，專業(yè)技術(shù)工人匱乏；此外還有建筑工人合法權(quán)益保障問題。建筑勞務(wù)分包企業(yè)在最近幾年的發(fā)展中，已進(jìn)入瓶頸期，甚至對建筑業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展產(chǎn)生了一定負(fù)面影響。

一、存在違法分包、轉(zhuǎn)包等現(xiàn)象

隨著我國建筑業(yè)的飛速發(fā)展，違法分包、轉(zhuǎn)包等現(xiàn)象開始屢見不鮮。一方面，部分建設(shè)工程承包人為追求不正當(dāng)利益，往往將承包的建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、違法分包由此導(dǎo)致建設(shè)工程施工合同糾紛。

另一方面，由于我國建筑勞務(wù)分包制度建立較晚，全國大部分地區(qū)都缺乏相應(yīng)的地方法規(guī)規(guī)章，現(xiàn)行法律法規(guī)對肢解發(fā)包、轉(zhuǎn)包、掛靠等行為的界定不夠明確。使得建筑企業(yè)在交易時(shí)無章可循，主管部門在執(zhí)法監(jiān)督時(shí)無法可依。

二、缺乏相應(yīng)專業(yè)人才

目前，國內(nèi)施工現(xiàn)場勞務(wù)分包的管理人員平均文化不高，施工主要靠經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行，缺乏理論知識(shí)，對一些重點(diǎn)工程和難點(diǎn)工程，分包的管理人員就不能滿足現(xiàn)場要求。此外，由于分包管理人員大多沒有經(jīng)過培訓(xùn)，缺乏質(zhì)量、進(jìn)度和成本的“三控”。

三、農(nóng)民工權(quán)益未得到保障

由于農(nóng)民工隊(duì)伍具有龐大松散，流動(dòng)性強(qiáng)、教育水平不高的行業(yè)特點(diǎn)。使得部分勞務(wù)分包企業(yè)隨意用工、違法轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。一方面，個(gè)別企業(yè)違法分包，以包代管，無規(guī)范的勞動(dòng)合同約束，在一定程度上損害了農(nóng)民工的合法權(quán)益。

另一方面，由于農(nóng)民工流動(dòng)性強(qiáng)，現(xiàn)行制度無法實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，社保問題未得到有效解決，不僅影響了農(nóng)民工參加保險(xiǎn)的積極性，也不利于農(nóng)民工群體向產(chǎn)業(yè)工人的轉(zhuǎn)化。

如何開展勞務(wù)分包改革？

一、引導(dǎo)勞務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展

隨著勞務(wù)分包的改革發(fā)展，建筑勞務(wù)分包企業(yè)向?qū)嶓w型、專業(yè)化方向發(fā)展將是未來的大趨勢。建筑勞務(wù)分包企業(yè)要抓住機(jī)遇、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，確定發(fā)展方向，提升企業(yè)軟實(shí)力，順利實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。此次重慶試點(diǎn)從兩個(gè)方面著手引導(dǎo)勞務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展：

轉(zhuǎn)型為總承包和專業(yè)承包。支持有一定規(guī)模和管理能力的勞務(wù)企業(yè)通過整合、重組等方式向總承包和專業(yè)承包企業(yè)轉(zhuǎn)型。

轉(zhuǎn)型為專業(yè)作業(yè)企業(yè)。引導(dǎo)小型勞務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型為專業(yè)作業(yè)企業(yè)，做專做精專項(xiàng)業(yè)務(wù)，成為建筑用工主力軍。鼓勵(lì)支持勞務(wù)企業(yè)加強(qiáng)與總承包、專業(yè)承包企業(yè)的合作，或轉(zhuǎn)型為總承包、專業(yè)承包企業(yè)的自有專業(yè)作業(yè)子公司。

二、培育企業(yè)自有工人和專業(yè)作業(yè)企業(yè)

目前，建筑行業(yè)存在從業(yè)人員門檻低、流動(dòng)性大、文化程度不高、老齡化嚴(yán)重、企業(yè)歸屬感差、技能培訓(xùn)不足、勞動(dòng)保障不到位等突出問題。重慶試點(diǎn)此次提出，深化建筑用工制度改革，大力培育企業(yè)自有工人。

大力培育企業(yè)自有骨干工人隊(duì)伍，提升自有工人技能水平。建立能夠滿足施工基本需要的“帶工匠”“把脈師”等自有班組長及主體工人隊(duì)伍，重點(diǎn)培育測量工、檢測試樣工等高技能為主的自有骨干工人，建立相對穩(wěn)定的核心技術(shù)工人隊(duì)伍。

積極發(fā)展自有專業(yè)作業(yè)企業(yè)。鼓勵(lì)和引導(dǎo)總承包、專業(yè)承包企業(yè)成立全資專業(yè)作業(yè)子公司，或通過收購、兼并、重組等方式對現(xiàn)有勞務(wù)企業(yè)進(jìn)行控股或參股，發(fā)展為自有專業(yè)作業(yè)企業(yè)，建立穩(wěn)定的用工渠道和用工關(guān)系。

三、進(jìn)一步保障建筑工人權(quán)益

針對建筑工人群體，此次試點(diǎn)工作提出要進(jìn)一步提高建筑工人待遇。一方面，健全自有工人工資正常增長機(jī)制。同時(shí)，將符合住房保障條件的建筑工人納入住房保障范圍，探索適應(yīng)建筑業(yè)特點(diǎn)的公積金繳存方式，督促企業(yè)依法為建筑工人繳存住房公積金。

另一方面，逐步提高建筑工人社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率。督促企業(yè)將自有工人依法納入職工社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍，企業(yè)要配合工人做好跨地區(qū)、跨制度流動(dòng)時(shí)養(yǎng)老保障權(quán)益的轉(zhuǎn)接和續(xù)保工作，在此基礎(chǔ)上優(yōu)先確保建筑工人工傷保險(xiǎn)參保率100%。

四、全面強(qiáng)化質(zhì)量安全管理

為全面強(qiáng)化質(zhì)量安全管理，重慶市在推行試點(diǎn)工作做了以下幾點(diǎn)部署：

全面推行實(shí)名制管理。建立完善全市建筑工人實(shí)名制信息數(shù)據(jù)庫。對建筑工人經(jīng)過必備的安全生產(chǎn)培訓(xùn)并在信息庫中加以記載后，方可允許進(jìn)入施工現(xiàn)場作業(yè)。

壓實(shí)總承包企業(yè)主體責(zé)任?？偝邪髽I(yè)作為用工主體，對所承建工程的質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工人工資支付等負(fù)總責(zé)，同時(shí)總承包企業(yè)要對所用工企業(yè)未按時(shí)足額支付工資承擔(dān)連帶責(zé)任，對因轉(zhuǎn)包、違法分包等問題造成的拖欠問題承擔(dān)全部責(zé)任。

實(shí)施建筑用工“紅黑名單”制度。構(gòu)建建筑用工“守信聯(lián)合激勵(lì)、失信聯(lián)合懲戒”的誠信管理體系，將專業(yè)作業(yè)企業(yè)和建筑工人納入誠信評價(jià)，實(shí)施“紅黑名單”管理。

目前，陜西、安徽、浙江、山東、江蘇、黑龍江等地已先后取消或試點(diǎn)取消勞務(wù)分包。此次重慶試點(diǎn)取消勞務(wù)分包、引導(dǎo)勞務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，建立企業(yè)自有工人自有專業(yè)作業(yè)企業(yè)。不僅積極響應(yīng)了國家層面的政策導(dǎo)向，也為其他試點(diǎn)城市勞務(wù)改革提供了借鑒意義。

勞務(wù)派遣要取消“不得以勞務(wù)派遣方式用工”放出怎樣的信號(hào)

財(cái)政部發(fā)文！政府購買嚴(yán)禁勞務(wù)派遣！

近日，財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于做好2023年政府購買服務(wù)改革重點(diǎn)工作的通知》。

《通知》中提到：

購買主體不得借政府購買服務(wù)名義變相用工，不得將人員招、聘用，以勞務(wù)派遣方式用工，以及設(shè)置公益性崗位等事項(xiàng)納入政府購買服務(wù)范圍。對于此前以政府購買服務(wù)名義變相用工的做法，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定予以整改。

也就是說在政府采購中，財(cái)政部已明確規(guī)定不得采用勞務(wù)派遣的方式。

相信很多人都經(jīng)歷過勞務(wù)派遣，尤其在大型的企業(yè)、國企、事業(yè)單位里，勞務(wù)派遣這種用工方式已經(jīng)司空見慣。關(guān)于我國現(xiàn)在已有的勞務(wù)派遣具體人數(shù)，網(wǎng)上的信息有的是6000萬，有的是3700萬，但大家可以從模棱兩可的數(shù)據(jù)中看出，占比絕對不在少數(shù)。

財(cái)政部此舉，是否意味著勞務(wù)派遣這種用工方式要逐漸地退出歷史舞臺(tái)呢？

有的網(wǎng)友反應(yīng)：以后可能就都是外包了；靈活用工模式現(xiàn)在不是很火爆嗎？用靈活用工模式。

勞務(wù)派遣是不是要退出歷史舞臺(tái)，糧餉君并不敢斷言，只是財(cái)政部明確要求不得采用勞務(wù)派遣用工方式是有原因的，這幾年勞務(wù)派遣出事被查的例子并不在少數(shù)。因此，糧餉君就借今天這個(gè)話題，好好跟大家說一說這個(gè)靈活用工模式。

靈活用工模式詳細(xì)說明

這幾年，隨著新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各種新的用工形式層出不窮，其中靈活用工無疑是其中最火的一個(gè)概念，靈活用工多見于共享經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，故服務(wù)于該模式的平臺(tái)業(yè)態(tài)迎來爆發(fā)式增長亦是情理之中。

一、什么是靈活用工模式

關(guān)于靈活用工沒有官方的明確定義，上?！秳趧?dòng)報(bào)》就結(jié)合多方釋義將“靈活用工”定義為：包含以非全日制用工為代表的時(shí)間上的靈活、以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活、以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活，以及以平臺(tái)型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。

靈活用工就是除全日制用工之外，其他用工關(guān)系都可以統(tǒng)稱為“靈活用工”，包括：勞務(wù)派遣、非全日用工、退休返聘、勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包、業(yè)務(wù)合作、平臺(tái)用工等。而與靈活用工相對應(yīng)的就是靈活就業(yè)，打破用工地域、用工時(shí)間的限制，大幅度降低企業(yè)人力綜合成本為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活。

靈活用工就是企業(yè)通過用工平臺(tái)靈活的發(fā)布任務(wù)，個(gè)人通過用工平臺(tái)靈活的承攬業(yè)務(wù)，這樣的一種B2B2C的用工形式，企業(yè)與個(gè)人之間無直接勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)、用工平臺(tái)、個(gè)人之間都是合作關(guān)系、民事關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系。

因此，靈活用工就是一種平臺(tái)型的用工形式，是對用工模式的全面創(chuàng)新，系統(tǒng)的改造了多種關(guān)系，推動(dòng)了用工形式的進(jìn)步。

二、靈活用工對個(gè)人、企業(yè)有什么好處

1、靈活用工能夠節(jié)約固定人力資本，解決企業(yè)編制限制，讓企業(yè)成本控制目的愈加明晰可見，增強(qiáng)競爭力。

2、靈活用工能有效滿足業(yè)務(wù)時(shí)節(jié)性動(dòng)搖需求，也就是更加靈活的處理特殊時(shí)期崗位人才的需求，為企業(yè)短期調(diào)配勞動(dòng)力，解決人才短缺問題。

3、靈活用工能夠進(jìn)一步組織戰(zhàn)略的靈敏性與高績效性，加強(qiáng)企業(yè)管理的彈性與可操作性，賦予企業(yè)必要的生機(jī)和操作空間。

4、靈活用工能夠幫助企業(yè)從繁雜的、飽含風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)關(guān)系管理事務(wù)性工作中解放出來，規(guī)避了許多不必要的程序和法律相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。

三、企業(yè)怎么實(shí)現(xiàn)靈活用工呢

1、盤點(diǎn)崗位

看企業(yè)里哪些崗位可以使用靈活用工。通常來講，不需要很強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)性，不處于經(jīng)營管理核心環(huán)節(jié)，不涉密的崗位，都可以采用靈活用工。

2、選取用工方式

針對不同的崗位，可以選擇不同的用工方式，最好是打組合拳。

一是，對于有一定的技能要求，或社會(huì)上招聘有難度，長期有需求的崗位，建議用勞務(wù)派遣。

二是，對于非主業(yè)的崗位，建議采用外包方式。

三是，對于工作量不飽滿的崗位，建議采用非全日制（小時(shí)用工）或兼職方式。

四是，對于需要師帶徒成長的崗位，建議用實(shí)習(xí)生或者返聘方式。

3、建立內(nèi)部流程

甄選機(jī)構(gòu)——比選采購——簽訂協(xié)議——法律文本——上崗培訓(xùn)——?jiǎng)趧?dòng)者考核——續(xù)簽或退還員工。

4、甄選合規(guī)的靈活用工平臺(tái)

掌握各種靈活用工模式的基本操作，選擇合規(guī)的靈活用工平臺(tái)，并按照法律要求準(zhǔn)備與服務(wù)方的合作協(xié)議，以及與靈工的合作協(xié)議。

重點(diǎn)提醒：

在選擇靈活用工平臺(tái)時(shí)，務(wù)必需要重點(diǎn)關(guān)注以下幾點(diǎn)：

1、簽訂的協(xié)議是否規(guī)范，方案是否合規(guī)。

2、平臺(tái)是不是能夠提供合規(guī)發(fā)票，依法合規(guī)納稅。因?yàn)檎麄€(gè)模式里，用工單位對發(fā)票的審核和把控責(zé)任更大，也就意味著，用工單位其實(shí)面臨的風(fēng)險(xiǎn)相對較大。

3、能夠保證業(yè)務(wù)的真實(shí)性和合理性，并且做到證據(jù)留痕，業(yè)務(wù)資料保存。

4、資金管理是否安全，支付路徑是否清晰。

5、平臺(tái)相關(guān)資質(zhì)是否齊全、真實(shí)。尤其，是否真的具有委托代征資質(zhì)。

金稅四期＋社保入稅＋大數(shù)據(jù)之下，企業(yè)需思慮周全后再做決定，切勿因貪便宜、少交稅等選擇了不靠譜的靈活用工平臺(tái)，給自身經(jīng)營帶來重大稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

糧餉社——靈活用工平臺(tái)，基于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)優(yōu)勢，對社會(huì)化用工實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)調(diào)配，提供人才與用工方自由合作、靈活承攬管理平臺(tái)，采用個(gè)人承攬模式，擺脫了傳統(tǒng)雇傭模式成本高、效率低等缺點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)訂單接發(fā)、身份驗(yàn)證等在線的一體化平臺(tái)。

四、老板更關(guān)心靈活用工模式是否合法

作為與“靈活就業(yè)”相對的一種新型用工模式，靈活用工、以及由它衍生出來的靈活用工平臺(tái)是受到了國家認(rèn)可的。靈活用工在法律上有據(jù)可查，政策上有力支持的。

給大家整理了有關(guān)“靈活用工”相關(guān)的法律依據(jù)和政策：

1、關(guān)于委托代征

靈活用工平臺(tái)之所以能展開，主要原因是獲得了稅局授權(quán)的委托代征資質(zhì)

（1）根據(jù)中華人民共和國稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則(國務(wù)院令第362號(hào))中規(guī)定：

第三十七條：對未按照規(guī)定辦理稅務(wù)登記的從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人以及臨時(shí)從事經(jīng)營的納稅人，由稅務(wù)機(jī)關(guān)核定其應(yīng)納稅額，責(zé)令繳納。

第四十四條：稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)有利于稅收控管和方便納稅的原則，可以按照國家有關(guān)規(guī)定委托有關(guān)單位和人員代征零星分散和異地繳納的稅收，并發(fā)給委托代征證書。受托單位和人員按照代征證書的要求，以稅務(wù)機(jī)關(guān)的名義依法征收稅款，納稅人不得拒絕；納稅人拒絕的，受托代征單位和人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告稅務(wù)機(jī)關(guān)。

（2）還有根據(jù)國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布《委托代征管理辦法》的公告(國家稅務(wù)總局公告2013年第24號(hào))中規(guī)定：

第二條：本辦法所稱委托代征，是指稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》有利于稅收控管和方便納稅的要求，按照雙方自愿、簡便征收、強(qiáng)化管理、依法委托的原則和國家有關(guān)規(guī)定，委托有關(guān)單位和人員代征零星、分散和異地繳納的稅收的行為。

2、關(guān)于鼓勵(lì)發(fā)展“靈活用工”的政策

（1）2020年7月14日，國家發(fā)展改革委、中央網(wǎng)信辦、工業(yè)和信息化部等13個(gè)部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展激活消費(fèi)市場帶動(dòng)擴(kuò)大就業(yè)的意見》（以下簡稱“意見”），《意見》中內(nèi)容倡導(dǎo)以創(chuàng)新生產(chǎn)要素供給方式，激活消費(fèi)新市場，發(fā)展新的就業(yè)形態(tài)。

（2）2020年7月31日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》?！兑庖姟窂?qiáng)調(diào)個(gè)體經(jīng)營、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)等靈活多樣的就業(yè)方式，是勞動(dòng)者就業(yè)增收的重要途徑，對拓寬就業(yè)新渠道、培育發(fā)展新動(dòng)能具有重要作用。

（3）李克強(qiáng)總理在7月22日的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：“要取消對靈活就業(yè)的不合理限制，引導(dǎo)勞動(dòng)者合理有序經(jīng)營”。當(dāng)天會(huì)議特別提出：“確定支持多渠道靈活就業(yè)的措施，促進(jìn)增加居民就業(yè)和收入”。

具體從創(chuàng)業(yè)渠道、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、保障支持三個(gè)方面提出政策措施。

3、關(guān)于國家鼓勵(lì)發(fā)展平臺(tái)經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)

（1）2019年國務(wù)院辦公廳發(fā)布的《關(guān)于促進(jìn)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)規(guī)范健康發(fā)展的指導(dǎo)意見》第三條（三）點(diǎn)指出：“鼓勵(lì)平臺(tái)開展創(chuàng)新任務(wù)眾包。”

（2）2020年國家發(fā)改委《關(guān)于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展激活消費(fèi)市場帶動(dòng)擴(kuò)大就業(yè)的意見》第四條（五）和（十一）點(diǎn)指出：大力發(fā)展眾包、云外包、平臺(tái)分包等新模式。

4、關(guān)于個(gè)人所得稅政策

靈活用工平臺(tái)之所以能幫個(gè)人繳稅比較少或者說降低個(gè)稅，因?yàn)殪`活用工平臺(tái)給個(gè)人代繳的個(gè)稅是按個(gè)人經(jīng)營所得申報(bào)。

根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第六條（五）點(diǎn)經(jīng)營所得是指：

1、個(gè)體工商戶從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)取得的所得，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人、合伙企業(yè)的個(gè)人合伙人來源于境內(nèi)注冊的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的所得。

2、個(gè)人依法從事辦學(xué)、醫(yī)療、咨詢以及其他有償服務(wù)活動(dòng)取得的所得。

3、個(gè)人對企業(yè)、事業(yè)單位承包經(jīng)營、承租經(jīng)營以及轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)租取得的所得。

4、個(gè)人從事其他生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)取得的所得。