公司資質(zhì)認證 什么是資質(zhì)認證

公司資質(zhì)認證指就是指企業(yè)有能力完成一項工程的證明。

資質(zhì)認證指由國家認可的認證機構(gòu)證明一個組織的產(chǎn)品、服務(wù)、管理體系符合相關(guān)標準、技術(shù)規(guī)范或其強制性要求的合格評定活動。

申請公司資質(zhì)認證的條件：

一、符合國家規(guī)定，依照法定程序批準設(shè)立的機構(gòu)；

二、實行獨立核算，自負盈虧的獨立法人實體；

三、具有固定的工作場所和從事通信工程建設(shè)監(jiān)理所需的計算機、儀器、儀表等設(shè)備；

四、符合所申請的通信建設(shè)監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)等級標準。

擴展資料：

受理單位：工業(yè)和信息化部計算機信息系統(tǒng)集成資質(zhì)認證工作辦公室（簡稱部資質(zhì)辦）。

審批流程：審批部門應(yīng)當自受理之日起60日內(nèi)完成審批。初審由省、自治區(qū)、直轄市交通管理局負責的，由省、自治區(qū)、直轄市交通管理局負責。應(yīng)當自受理企業(yè)申請之日起30日內(nèi)完成初審，并向信息產(chǎn)業(yè)部報告。信息產(chǎn)業(yè)部30日后收到初審材料。審批應(yīng)在一天內(nèi)完成。

參考資料來源：百度百科-資質(zhì)認證

參考資料來源：百度百科-企業(yè)資質(zhì)證書

有按季度或者月簽訂的勞動合同嗎

有。

根據(jù)《勞動法》第19條第1款第(一)項的規(guī)定，當事人可以自由約定勞動合同期限，而且是勞動合同的必備條款。根據(jù)本法第20條第1款的規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。法律并未規(guī)定最短的簽訂時間，所以，您可以自由約定合同時間。如果是屬于第三種情形，而這種工作需要幾個月才能完成，當然也可以按月簽訂合同。

1、只要不違法、雙方同意，怎么樣簽都可以;

2、法律沒有規(guī)定勞動期限。

如何申請混凝土拌和站實驗室資質(zhì)

混凝土攪拌站資質(zhì)辦理流程：預拌商品混凝土攪拌站需要辦理營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、機構(gòu)代碼證、環(huán)評、計量認證、建筑企業(yè)資質(zhì)證、砼專項實驗室資質(zhì)。

環(huán)評到環(huán)保局，計量認證要到省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局，建筑企業(yè)資質(zhì)證和砼專項實驗室資質(zhì)要到省建設(shè)廳預拌商品混凝土攪拌站專業(yè)企業(yè)資質(zhì)分為二級、三級。以下對投資混凝土攪拌站二、三級資質(zhì)做下詳細的介紹。

搭建一套混凝土境拌站同開辦其它企業(yè)一樣，要到工商部門辦理營業(yè)執(zhí)照；到稅務(wù)部門辦理稅務(wù)登記證；到環(huán)保部門進行環(huán)境評估；到質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部冂進行計量認證；建筑企業(yè)資質(zhì)證、砼專項實驗室資質(zhì)證要到省市建設(shè)廳。

同時要到土地部冂辦理土地使用或租貨等相關(guān)手續(xù)，只有以上資質(zhì)和許可證全部具備并符合有關(guān)要求才能搭建混凝土攪拌站，才能生產(chǎn)和岀售混凝土。

擴展資料

混凝土攪拌站是與建筑行業(yè)相關(guān)的企業(yè)，是產(chǎn)、供、銷、售后服務(wù)的產(chǎn)業(yè)。用于混凝土產(chǎn)品不能存儲的特點。所以，混凝土攪拌站在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置上：

1、設(shè)立業(yè)務(wù)部門，負責業(yè)務(wù)的承攬、合同的簽訂，現(xiàn)場的售后服務(wù)以及貨款的收繳等；

2、設(shè)立生產(chǎn)部門，主要負責生產(chǎn)任務(wù)的落實和調(diào)度；

3、設(shè)立設(shè)備檢修部門，主要負責設(shè)備的日常維護和設(shè)備的定期檢修；

4、設(shè)立企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)量的大小，單獨或綜合設(shè)立人力、財務(wù)、統(tǒng)計、等管理部門；

5、設(shè)立專門的實驗室，負責攪拌站混凝土質(zhì)量的檢測；

6、如有需要企業(yè)要有獨立的車隊。

參考資料來源：百度百科—混凝土攪拌站

參考資料來源：住建部—建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)（不含特級資質(zhì)）

公司季度提成沒發(fā)違法嗎

法律分析：公司以不盈利為理由，單方面決定不發(fā)提成是不合法的。如果公司是以基本工資加提成支付職工工資報酬的，只要職工完成了一定的工作，公司就應(yīng)該按約定向職工支付相應(yīng)的提成，公司單方面決定不支付提成的，構(gòu)成違約，職工可以向勞動部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，如果當時公司與職工約定是以公司盈利為基礎(chǔ)計發(fā)提成的，則公司不發(fā)提成的決定不違法。但是否屬于無盈利，不能由公司說了算，應(yīng)該由有資質(zhì)的審計部門進行審計。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同來約定提成的，職工有義務(wù)來證明提成約定的存在、提成的比例是多少及職工相應(yīng)的業(yè)績。具體證據(jù)的可以是公司的文件、與公司負責人的談話錄音、工友的證明等。

被公司拖欠提成可以根據(jù)實際工作量要求支付，拒不支付的，可以申請勞動仲裁。由于公司未能按時發(fā)放提成，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付拖欠提成；勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，當事人可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執(zhí)行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。