如何查詢(xún)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)有哪些平臺(tái)

1、百度搜索“中華人民共和國(guó)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部官網(wǎng)”

2、點(diǎn)擊進(jìn)入第一個(gè)網(wǎng)站

3、下滑點(diǎn)擊“辦事大廳”

4、在“辦事大廳”找到“單位資質(zhì)查詢(xún)”，點(diǎn)擊進(jìn)入

5、進(jìn)入之后點(diǎn)擊“建筑業(yè)企業(yè)”

6、輸入想要查詢(xún)的企業(yè)便可進(jìn)行查詢(xún)

根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)建設(shè)部令第87號(hào)），建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其擁有的注冊(cè)資本、凈資產(chǎn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備和已完成的建筑工程業(yè)績(jī)等資質(zhì)條件申請(qǐng)資質(zhì)，經(jīng)審查合格，取得相應(yīng)等級(jí)的資質(zhì)證書(shū)后，方可在其資質(zhì)等級(jí)許可的范圍內(nèi)從事建筑活動(dòng)。

擴(kuò)展資料

申請(qǐng)條件

通信建設(shè)監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)的企業(yè)必須具備下列基本條件：

一、符合國(guó)家規(guī)定，依照法定程序批準(zhǔn)設(shè)立的機(jī)構(gòu)；

二、實(shí)行獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧的獨(dú)立法人實(shí)體；

三、具有固定的工作場(chǎng)所和從事通信工程建設(shè)監(jiān)理所需的計(jì)算機(jī)、儀器、儀表等設(shè)備；

四、符合所申請(qǐng)的通信建設(shè)監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

新設(shè)立的企業(yè)，到工商行政管理局辦理登記注冊(cè)手續(xù)并取得企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，方可辦理通信工程建設(shè)監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)證書(shū)的申請(qǐng)手續(xù)。

參考資料來(lái)源：百度百科-企業(yè)資質(zhì)證書(shū)

公司沒(méi)有資質(zhì),可以找資質(zhì)合作的公司嗎

建筑工程資質(zhì)“合作”的表現(xiàn)形式：

1、有需求合作方為法人，并且其自身有資質(zhì)，但是達(dá)不到與建設(shè)項(xiàng)目所需資質(zhì)的要求,于是需要資質(zhì)等級(jí)較高的建筑工程施工企業(yè)，并以被合作建筑工程企業(yè)的名義與發(fā)包人簽訂施工合同,然后直接組織施工。

2、有需求合作方為自然人，不具備建設(shè)工程施工資格，尋求符合項(xiàng)目要求的建筑工程施工企業(yè)，由該建筑施工企業(yè)與發(fā)包人簽訂施工合同。

（1）有需求合作方有建造師執(zhí)業(yè)資格，可在施工合同中明確為該項(xiàng)目施工的項(xiàng)目經(jīng)理;

（2）有需求合作方?jīng)]有建造師執(zhí)業(yè)資格，由被合作建筑工程企業(yè)派出掛名項(xiàng)目經(jīng)理,施工時(shí)該項(xiàng)目經(jīng)理根本不出場(chǎng)，這種建筑工程資質(zhì)合作的方法更具隱蔽性，往往中標(biāo)后都不知道誰(shuí)是真正的項(xiàng)目經(jīng)理。

根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定：承攬建筑工程的單位必須持有依法取得的資質(zhì)證書(shū)，并在其資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程。于是，就出現(xiàn)了許多不具有施工資質(zhì)的單位、團(tuán)隊(duì)或個(gè)人，需要借助某些具有資質(zhì)等級(jí)的施工單位，承攬相應(yīng)的建筑工程,被合作建筑工程企業(yè)收取合作單位一定數(shù)額管理費(fèi)的現(xiàn)象。

優(yōu)勢(shì)：費(fèi)用低，建筑工程資質(zhì)合作的費(fèi)用一般是工程承包價(jià)格的1%-2%左右。

沒(méi)有維護(hù)資質(zhì)的壓力。

綜合來(lái)說(shuō)資質(zhì)合作的優(yōu)勢(shì)是很明顯的

著急接工程的話(huà)資質(zhì)合作是較為好的一個(gè)辦法，不需要投入太多的人力時(shí)間費(fèi)用選擇合適的合作公司，一定要對(duì)合作公司進(jìn)行考察咨詢(xún)特別人員業(yè)績(jī)是否齊全，對(duì)后面的工程影響很大如有資質(zhì)合作需要，可以與我聯(lián)系，誠(chéng)信合作共贏。以下是我公司資質(zhì)范圍

哪找中介代為升級(jí)工程勘察綜合甲級(jí)資質(zhì)

要找中介代為升級(jí)工程勘察綜合甲級(jí)資質(zhì)，您可以通過(guò)以下幾種途徑:

1.網(wǎng)絡(luò)搜索:您可以在網(wǎng)上搜索相關(guān)的中介機(jī)構(gòu)，了解它們的資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和信譽(yù)等方面的情況，選擇合適的中介機(jī)構(gòu)。

2.朋友介紹:您可以向朋友、同事或同行業(yè)的人士尋求介紹，了解他們是否有過(guò)類(lèi)似的經(jīng)驗(yàn)或推薦的中介機(jī)構(gòu)。

3.行業(yè)協(xié)會(huì):您可以聯(lián)系當(dāng)?shù)鼗蛩谛袠I(yè)的協(xié)會(huì)，了解他們是否有推薦的中介機(jī)構(gòu)4.招標(biāo)網(wǎng)站:您可以在招標(biāo)網(wǎng)站上尋找相關(guān)的招標(biāo)信息，聯(lián)系中標(biāo)的中介機(jī)構(gòu)，了解他們的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)等情況。

需要注意的是，在選擇中介機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)該選擇有合法資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)豐富、信譽(yù)良好的機(jī)構(gòu)，并在簽訂合同前認(rèn)真閱讀合同條款，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、時(shí)限等相關(guān)事項(xiàng)，以免出現(xiàn)糾紛。同時(shí)，在升級(jí)資質(zhì)的過(guò)程中，也需要按照相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，確保資質(zhì)升級(jí)的合法性和有效性。5.資質(zhì)代辦公司：您還可以選擇資質(zhì)代辦公司進(jìn)行升級(jí)工程勘察綜合甲級(jí)資質(zhì)。這種方式更加便捷和高效，同時(shí)也可以提供更加專(zhuān)業(yè)和全面的服務(wù)。不過(guò)需要注意選擇有資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的代辦公司，并簽訂正式的服務(wù)合同，以保障自己的權(quán)益。

在選擇中介機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

1.了解中介機(jī)構(gòu)的資質(zhì)和信譽(yù)情況，可以通過(guò)查詢(xún)企業(yè)信用報(bào)告、查看行業(yè)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行了解。

2.了解中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)范圍5.資質(zhì)代辦公司：您還可以選擇資質(zhì)代辦公司進(jìn)行升級(jí)工程勘察綜合甲級(jí)資質(zhì)。這種方式更加便捷和高效，同時(shí)也可以提供更加專(zhuān)業(yè)和全面的服務(wù)。不過(guò)需要注意選擇有資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的代辦公司，并簽訂正式的服務(wù)合同，以保障自己的權(quán)益。

在選擇中介機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

1.了解中介機(jī)構(gòu)的資質(zhì)和信譽(yù)情況，可以通過(guò)查詢(xún)企業(yè)信用報(bào)告、查看行業(yè)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行了解。

2.了解中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)范圍3.選擇具有豐富經(jīng)驗(yàn)的中介機(jī)構(gòu)，可以向同行或業(yè)內(nèi)人士咨詢(xún)，了解他們的推薦和評(píng)價(jià)。

4.確認(rèn)中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并簽訂正式的服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、時(shí)限等相關(guān)事項(xiàng)，以免出現(xiàn)糾紛。

5.在簽訂合同前，應(yīng)對(duì)中介機(jī)構(gòu)提供的相關(guān)資料進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)，確保資料真實(shí)、準(zhǔn)確。

6.在進(jìn)行資質(zhì)升級(jí)的過(guò)程中，應(yīng)該遵守相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，確保資質(zhì)升級(jí)的合法性和有效性。

怎樣尋找人才

一、建立和充實(shí)企業(yè)的人才庫(kù)

最佳的人才往往都已擁有一份工作，甚至還沒(méi)有必要去尋求新的職位。

企業(yè)唯有花一些時(shí)間和高等院校的就業(yè)指導(dǎo)中心、專(zhuān)業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系，并鼓勵(lì)內(nèi)部員工積極參與行業(yè)內(nèi)的專(zhuān)業(yè)組織與活動(dòng)，這樣才有可能成功地尋找到優(yōu)秀的人才。

因?yàn)?，這二個(gè)方式大大改善了企業(yè)的人才庫(kù)，使企業(yè)甄選人才的范圍得以擴(kuò)大。此外，經(jīng)常瀏覽人才網(wǎng)站，將一些合適的人才簡(jiǎn)歷收入企業(yè)的人才庫(kù)中；注意在一些專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)站與刊物上發(fā)布招聘廣告也會(huì)有所幫助。這些做法的關(guān)鍵是在企業(yè)需要一個(gè)優(yōu)秀的人才庫(kù)之前就先建立好它。

二、從內(nèi)部挖掘人才

為內(nèi)部員工提供晉升的機(jī)會(huì)可對(duì)現(xiàn)有員工的士氣起到非常積極的推動(dòng)作用，并增強(qiáng)他們的自信心，讓他們充分認(rèn)識(shí)到自己的才能，這本身就是認(rèn)可員工的最好方式。

在出現(xiàn)崗位空缺的時(shí)候，首先從內(nèi)部挖掘人才，給有實(shí)力的候選人以面試的機(jī)會(huì)，員工可據(jù)此了解組織的需求與目標(biāo)，實(shí)際上這也是HR更好地了解企業(yè)內(nèi)人才的絕佳機(jī)會(huì)。

有時(shí)，HR會(huì)在企業(yè)的需求與員工需求之間找到一個(gè)非常好的平衡點(diǎn)，一旦找到，將對(duì)企業(yè)內(nèi)部的員工產(chǎn)生非常良好的影響。

三、合理運(yùn)用企業(yè)的網(wǎng)站

有網(wǎng)站的企業(yè)不妨建立一個(gè)招聘頁(yè)面，把企業(yè)的空缺職位、職位需求、任職資格等做出清晰的描述，這會(huì)吸引很多合適的候選人投遞簡(jiǎn)歷，一般情況下，這些候選人都對(duì)企業(yè)的空缺職位非常感興趣。

四、推薦人核實(shí)

推薦人核實(shí)是背景調(diào)查的一部分，常會(huì)被人力資源管理人員所忽視。背景調(diào)查的目的在于切實(shí)避免企業(yè)尋找與選擇的候選人給企業(yè)帶來(lái)一些不必要的麻煩。

推薦人核實(shí)是通過(guò)與認(rèn)識(shí)候選人的人，最好是他以前的上司或同事進(jìn)行電話(huà)溝通，充分了解候選人的情況，以確認(rèn)候選人的資質(zhì)、才能是否勝任空缺職位，并確認(rèn)候選人在簡(jiǎn)歷上及面試過(guò)程中所描述的工作業(yè)績(jī)是否屬實(shí)。

運(yùn)用這一方法可以確保準(zhǔn)備雇用的候選人能在入職后有效地履行職責(zé)。此外，還要查清雇用的員工沒(méi)有過(guò)往的不良記錄，以避免危及企業(yè)內(nèi)的員工。事實(shí)上，如果因未做好背景調(diào)查而導(dǎo)致新聘用的員工資質(zhì)太差或產(chǎn)生其他不利于企業(yè)的影響，HR要負(fù)相應(yīng)的責(zé)任。

五、調(diào)查所在地就業(yè)市場(chǎng)并關(guān)注行業(yè)薪酬

有幾個(gè)企業(yè)愿意提供業(yè)內(nèi)最優(yōu)厚的薪水，但不可否認(rèn)的是，薪酬對(duì)人才的吸引力是始終存在的。薪水高、福利待遇好的企業(yè)能夠吸引并留住雇員，這是毋庸置疑的。

因此，調(diào)查所在地就業(yè)市場(chǎng)并關(guān)注企業(yè)的薪酬在行業(yè)內(nèi)的吸引力就變得不可或缺。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)支付稍高于行業(yè)平均水平的薪酬即可吸引與保持優(yōu)秀的人才。這看似很簡(jiǎn)單，卻很少有企業(yè)做到了這一點(diǎn)。

絕大多數(shù)雇主每天都會(huì)與HR討論怎樣才能雇用到可以支付較低薪酬的優(yōu)秀人才，這是一個(gè)非常危險(xiǎn)的想法。沒(méi)錯(cuò)，有時(shí)企業(yè)也有機(jī)會(huì)以較低的薪酬吸引到一些非常優(yōu)秀的人才，但有可能是因?yàn)樗麄兊呐渑蓟蚣彝?wèn)題，或看重企業(yè)福利而入職。即使他們工作非常積極，績(jī)效不錯(cuò)，仍會(huì)為他們的薪酬感到不公平而心有怨言，一旦有更好的機(jī)會(huì)他們就會(huì)選擇離職。

六、將福利作為重要的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

將企業(yè)的福利保持在行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)之上并適時(shí)為員工提供力所能及的新的福利內(nèi)容非常有助于留住員工的心。同時(shí)，也要讓員工知道所得到福利的價(jià)值與組織在這方面投入的費(fèi)用，使員工明白組織是在不斷地努力滿(mǎn)足他們的需求。

要注意平衡員工在工作與生活上的責(zé)任與興趣，并為此盡可能提供機(jī)會(huì)與制度上的靈活性。目前，員工已經(jīng)日益趨向于自助餐式的福利計(jì)劃，這樣他們才能更好地在工作、生活與家庭之間取得平衡。此外，根據(jù)員工績(jī)效實(shí)施獎(jiǎng)金分配也是不可或缺的。

這里要注意的是不要照搬其他公司的福利形式，最好通過(guò)與員工的談話(huà)確定他們的興趣所在。因?yàn)?，適用于某一人群的形式并不必然適用于另一人群。

七、成為知名的雇主

在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的時(shí)代，企業(yè)的目標(biāo)不僅僅要成為最佳雇主，而且要讓求職者都清楚地知道這一點(diǎn)，這就好比做人要有好的口碑。重視企業(yè)的雇員保持、激勵(lì)、責(zé)任、報(bào)酬、認(rèn)可、制度靈活性、在員工工作與生活中的平衡及員工的參與程度，是企業(yè)成為最佳雇主的關(guān)鍵因素。

而如果企業(yè)現(xiàn)有員工逢人便夸贊自己所處的企業(yè)是一個(gè)非常棒的工作地方，企業(yè)外的潛在雇員就會(huì)因此認(rèn)可你的企業(yè)的確是優(yōu)秀的雇主而選擇你，這大大增強(qiáng)了對(duì)潛在雇員的吸引力。

八、讓員工參與雇用過(guò)程

企業(yè)有三個(gè)機(jī)會(huì)讓員工參與雇用過(guò)程：一是讓他們推薦優(yōu)秀的候選人到企業(yè)中，二是協(xié)助HR審核潛在候選人的簡(jiǎn)歷與資格，三是協(xié)助HR面試潛在的候選人，評(píng)估他們的潛力是否“適合”組織的需求。

如果企業(yè)沒(méi)有充分運(yùn)用現(xiàn)有員工評(píng)估潛在雇員，那是對(duì)企業(yè)最重要資產(chǎn)的一種浪費(fèi)。此外，讓員工參與新員工的甄選過(guò)程同時(shí)也有助于新舊員工的承繼性。