建筑工地做監(jiān)理累嗎

建筑工地做監(jiān)理累。

工程監(jiān)理是指具有相關資質的監(jiān)理單位受甲方的委托，依據(jù)國家批準的工程項目建設文件、有關工程建設的法律、法規(guī)和工程建設監(jiān)理合同及其他工程建設合同，代表甲方對乙方的工程建設實施監(jiān)控的一種專業(yè)化服務活動。

工程監(jiān)理是一種有償?shù)墓こ套稍兎眨皇鞘芗追轿羞M行的；監(jiān)理的主要依據(jù)是法律、法規(guī)、技術標準、相關合同及文件；監(jiān)理的準則是守法、誠信、公正和科學；監(jiān)理目的是確保工程建設質量和安全，提高工程建設水平，充分發(fā)揮投資效益。

建設工程監(jiān)理的工作性質有如下幾個特點。

1．服務性，工程監(jiān)理機構受業(yè)主的委托進行工程建設的監(jiān)理活動，它提供的不是工程任務的承包，而是服務，工程監(jiān)理機構將盡一切努力進行項目的目標控制，但它不可能保證項目的目標一定實現(xiàn)，它也不可能承擔由于不是它的緣故而導致項目目標的失控。

2．科學性，工程監(jiān)理機構擁有從事工程監(jiān)理工作的專業(yè)人士——監(jiān)理工程師，它將應用所掌握的工程監(jiān)理科學的思想、組織、方法和手段從事工程監(jiān)理活動。

3．獨立性，指的是不依附性，它在組織上和經(jīng)濟上不能依附于監(jiān)理工作的對象（如承包商、材料和設備的供貨商等），否則它就不可能自主地履行其義務。

4．公平性，工程監(jiān)理機構受業(yè)主的委托進行工程建設的監(jiān)理活動，當業(yè)主方和承包商發(fā)生利益沖突或矛盾時，工程監(jiān)理機構應以事實為依據(jù)，以法律和有關合同為準繩，在維護業(yè)主的合法權益時，不損害承包商的合法權益，這體現(xiàn)了建設工程監(jiān)理的公平性。

在工地做施工員,有前途嗎

在工地做施工員前途肯定是有的，但是要付出極大的努力和有足夠的運氣，而且你要權衡這樣的前途你是否能承受得起。工地上的施工員大致有兩類，一類是給企業(yè)打工的，不管你是在國企、私企、還是勞務單位，畢業(yè)之后去工地干施工，都算給老板打工；另一類是親戚朋友有做工程的，跟著他們干的。先說在企業(yè)上班的施工員，這類人員大致發(fā)展路徑是施工員（打雜跑腿的）綜合工長（可以管一棟樓或者一個單體了）生產(chǎn)經(jīng)理（一個項目施工現(xiàn)場總負責人）項目經(jīng)理（整個項目的負責人）。基本上每跨越一個層級都需要2到3年的時間，正常情況下，做到項目經(jīng)理至少也要10年了。能做到項目經(jīng)理，專業(yè)技術、管理能力、人脈資源應該都具備了，不和年入百萬的精英比，一年收入三、四十萬的話，也應該算中高收入者了。但前提是你要在當上項目經(jīng)理前的這10多年間，花費絕大部分的時間在工地上，要學習專業(yè)知識，提升自己的情商，玩轉工地的套路，同樣的，20到30歲這段時間里，對大部分人來說要娶妻生子，成家立業(yè)。整年無休的工地生活和家庭如何權衡是需要你自己考量的。另外，別以為當上項目經(jīng)理就會輕松很多，此時面臨的心理壓力才是最讓人扛不住的。一個項目成功交付就是你的KPI，在此期間，你不僅要接受甲方、監(jiān)理對項目上進度、質量、安全上的考核，還要承受公司總部的產(chǎn)值壓力。萬一再碰上手底下的人不聽話，干活又不利索，那么項目推進就是難上加難了。即使你有強大的能力和氣場能夠hold住一個工地，想要再上升到公司管理層，沒有一定的時間和關系背景就十分困難了。絕大多數(shù)的項目經(jīng)理都只能給公司打工，一個項目做完去做下一個項目！第二種就是跟著親戚朋友做工程的，這種就沒啥發(fā)展路徑，就是跟著前輩們干，以后有能力、人脈和資源自己出去單干。沒有企業(yè)的庇護，完全得看前輩的引領和自己的悟性，學得快，情商高，有貴人的提點，自己先從小工程做起，以后再承包大的項目也不是沒有可能！但是，自己做工程，肯定會承擔各種各樣的風險，包括甲方不及時給工程款，接到活了卻找不到靠譜的工人等等。干工程的，年入幾百萬的大有人在，但同樣的，因甲方拖欠工程款付不起工人工資導致破產(chǎn)的人也不在少數(shù)。你能否接到靠譜的工程，你是否有抵抗這樣風險的能力？所以說，不管是做打工人還是自己單干，要從施工員做起來真的需要付出非常多的努力，而且光靠努力是不行的，沒有一定的運氣和貴人提點還是做不起來。各行各業(yè)都有自己的苦衷，如果想繼續(xù)在工地上做下去，那就踏踏實實的學習專業(yè)知識，多和外人接觸，不管是監(jiān)理、甲方還是分包老板，多一份資源就是多一份希望，機會總是留給有準備的人。

建筑資質代辦的話是正規(guī)的嗎

辦理建筑資質是一個相對專業(yè)且繁瑣的程序，很多建筑企業(yè)不清楚資質辦理的流程，也沒有相關的人才配備資源和齊全的材料，而這時候企業(yè)為了減少不必要的麻煩就會選擇代辦公司來代辦資質，資質代辦公司的市場又異常龐大，該如何選擇一家靠譜的建筑資質代辦公司？這必然成為很多建筑企業(yè)首先考慮的問題。

如何識別建筑資質代辦公司是否靠譜?

1、看企業(yè)經(jīng)營規(guī)模，辦公環(huán)境。倘若一個公司連正規(guī)的辦公地址，相關工作人員也比較少，你很難相信它有足夠的實力能夠給你辦理好。

2、看成功案例，一家有實力的公司，成功案例不在話下，隨便都可以拿出一些過往成功案例。

3、客戶評價及價格對比?？蛻粼u價至關重要，多看看也是好事。價格往往是關心的重點，但是低價也許是一個騙局，中途加價也是常事。

延伸：資質代辦的費用

辦理資質的建筑企業(yè)關心的問題。但是資質代辦究竟需要多少錢，還得看企業(yè)辦理什么資質，有的資質好辦，收的代理費少，難辦的資質，收的代理費自然要多一些，而且還要看企業(yè)要辦理的資質所需人員是否齊全，如果人員不齊需要補充的話，費用自然要高一點。而資質代辦的費用主要集中在三方面：人員費用、人員社保費用、資質代理費用。具體內容如下：

一、人員費用：人員費用在資質代辦的費用中占據(jù)的比例很大。代辦資質需要許多專業(yè)人員，比如：建造師、工程師、建筑師、安全員、質量員、材料員及其他專業(yè)人員等等。每種人員的所需費用不一樣，并且同種人員不同級別的所需費用也不一樣。辦理資質人員費用在資質總費用中占有很大的比例。資質所需人員數(shù)量少則十幾個(新辦資質)，多則上幾十個人員(一般是一級資質或特級資質)。具體需要多少費用，得看企業(yè)差多少人員。

二、代理費用：代理費用其實就是資質代辦公司幫助企業(yè)辦理資質過程中的辛苦費用，包括：

1、準備材料費

2、辦理證件費用

3、人員勞務交通費用4、政府部門收取相關費用等。

三、辦理社保費用：辦理社保費用也是必不可少的，辦理資質的公司要為辦資質所需的每個人員交社保，一般3個月左右，資質辦理下來后就可以給這些人員停社保了，資質沒有辦理下來是不可以停社保的，這部分社保錢公司是必須出的。

只要企業(yè)能成功的把資質辦理下來，相信對代理費用上面都是可以商談的。建筑企業(yè)在找尋資質代理公司的時候一定要清楚的了解企業(yè)的資歷以及成功案例和口碑等等，不能只被低廉的資質代理費用所“誘惑”，以至于后來不僅沒有省錢反而耽誤了資質辦理時間，影響企業(yè)的施工運營。

做工程監(jiān)理怎么樣

工程監(jiān)理也是不錯的行業(yè)

監(jiān)理的發(fā)展空間很大，工程監(jiān)理接觸的面更廣。

做為建筑行業(yè)來說，監(jiān)理是接觸面最廣的單位，監(jiān)理工程師管理涉及到建筑設計、結構設計、質量管理、安全管理、投資造價、進度控制、工程咨詢等很多方面。特別是目前國內的監(jiān)理行業(yè)正在與國際接軌，未來的監(jiān)理行業(yè)會轉向專業(yè)的工程咨詢。應該說做好了監(jiān)理，除設計工作不能承擔外，其余的建筑領域都可以找到工作。但從綜合發(fā)展來看。監(jiān)理行業(yè)要更全面。

就工作環(huán)境來說都是一線板房，工地，環(huán)境比較艱苦。

待遇方面屬于整個行業(yè)里面最低的層次，但是也是最輕松的。監(jiān)理員根據(jù)地域不同大概是2000-5000，監(jiān)理工程師4000-8000，總監(jiān)能達到10000以上。